Semana laboral de 40 horas se publica hoy en el DOF, ¿qué sigue ahora?
La reforma ya está en papel oficial. La semana laboral de 40 horas fue publicada este martes en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y con ello México inicia una transformación histórica en su modelo de trabajo.
Sin embargo, la reducción no será inmediata. Aunque el decreto ya es ley, el cambio en las jornadas comenzará de forma gradual y se extenderá durante los próximos años.
La pregunta clave ahora no es si habrá semana de 40 horas, sino cuándo empezará a implementarse realmente en los centros laborales. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué sigue tras la publicación en el DOF?
Con su aparición en el DOF, la reforma entra en vigor a nivel constitucional, pero la reducción de horas será progresiva. Es decir, la jornada no pasará de 48 a 40 horas de un día para otro.
En conferencia matutina, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, explicó que el decreto activa el calendario de implementación escalonada y dejó claro que no habrá reducción salarial.
“La jornada laboral de 40 horas será una realidad, sin reducción de sueldos, salarios ni prestaciones”, afirmó el funcionario.
Además, precisó que las horas extraordinarias tendrán límites definidos y que la adecuación se hará de manera gradual para permitir la adaptación del sector productivo.
El calendario de reducción horas laborales
El decreto establece una transición escalonada hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030:
• 1 de enero de 2027: la jornada máxima será de 46 horas.
• 1 de enero de 2028: se reducirá a 44 horas.
• 1 de enero de 2029: bajará a 42 horas.
• 1 de enero de 2030: quedará en 40 horas semanales.
Esto significa que durante 2026 la jornada legal seguirá siendo de 48 horas, mientras se preparan los ajustes normativos y operativos.
Cambios en la Ley Federal del Trabajo
Tras la publicación del decreto constitucional, el Congreso deberá armonizar la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el nuevo límite máximo de jornada.
Entre los puntos que deberán ajustarse se encuentran:
• El cómputo de las horas extraordinarias.
• La regulación del registro de jornada.
• Los límites diarios de tiempo adicional.
• Las reglas específicas de aplicación para distintos sectores productivos.
La STPS también deberá emitir lineamientos complementarios para asegurar el cumplimiento gradual del nuevo esquema.
Un cambio estructural en el modelo laboral
La reducción de la jornada laboral representa una de las modificaciones más relevantes en materia de derecho del trabajo en las últimas décadas. Su publicación en el DOF convierte la reforma en ley vigente, pero su impacto real comenzará a sentirse a partir de 2027, cuando inicie la primera etapa de reducción.
En conclusión: la jornada de 40 horas ya es oficial en México, pero su aplicación será progresiva. El siguiente paso es la adecuación de la legislación secundaria y la preparación de empresas y trabajadores para la transición que culminará en 2030.
