¿Se tiene derecho al goce de sueldo en periodo vacacional? Esto dice la ley
Las vacaciones suelen asociarse con descanso, pero también generan una duda constante entre trabajadores: ¿durante ese tiempo se sigue recibiendo salario o son días sin pago?
La ley laboral en México es clara en este punto y establece no solo el derecho a descansar, sino también a mantener ingresos durante ese periodo. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
Vacaciones pagadas por ley
El marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en su artículo 76 que las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo anual de vacaciones una vez cumplido el primer año de servicio.
Este derecho implica que el descanso no es sin goce de sueldo. Durante ese tiempo, el salario debe pagarse con normalidad, ya que se trata de un periodo reconocido por la ley.
El carácter obligatorio del descanso vacacional está ligado a su naturaleza como derecho laboral.
Por ello, el salario no puede suspenderse ni descontarse durante esos días, ya que el trabajador sigue percibiendo su ingreso como si estuviera en funciones.
Prima vacacional, un pago adicional
La misma ley, en su artículo 80, establece que las personas trabajadoras deben recibir una prima vacacional de al menos 25% sobre el salario correspondiente a los días de descanso.
Esto significa que, además del sueldo habitual, existe un ingreso extra durante el periodo vacacional.
En conclusión: las vacaciones no solo son un derecho al descanso, también lo son al ingreso.
