¿Se podrán solicitar licencias laborales por el fallecimiento de un familiar? Avanza la iniciativa
Un nuevo planteamiento en la Cámara de Diputados busca colocar el duelo como un derecho laboral. La propuesta pretende que las y los trabajadores puedan ausentarse con goce de sueldo cuando enfrentan la muerte de un familiar cercano, un tema que hasta ahora permanece sin regulación clara en la Ley Federal del Trabajo.
La iniciativa, impulsada por un legislador del PVEM, plantea que el permiso por fallecimiento sea obligatorio para los empleadores y que contemple incluso prórrogas cuando el traslado implique viajar a otra entidad o al extranjero. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
¿En qué consiste la iniciativa?
De acuerdo con la propuesta presentada por el diputado Mario Alberto López Hernández (PVEM), se plantean modificaciones al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo para que sea obligatorio conceder cinco días hábiles con goce de sueldo cuando fallezca un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad.
El legislador también propone que, si el fallecimiento requiere desplazamiento a otra entidad o país, las y los trabajadores puedan solicitar hasta tres días adicionales, siempre que se justifique el traslado. Esta medida quedaría establecida como una nueva fracción XXXIV dentro de la ley.
En el documento ha sido remitido a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, el legislador advierte que el país enfrenta un vacío normativo sobre el duelo laboral.
Subraya que la iniciativa surge porque “uno de los aspectos más ignorados en la legislación es la atención adecuada al duelo por fallecimiento de un ser querido”, pese a su impacto emocional, físico y social.
Además, el texto afirma que muchas personas deben regresar a trabajar de inmediato, lo que constituye “una forma de violencia institucional silenciosa y normalizada”. De acuerdo con la exposición de motivos, negar tiempo para procesar una pérdida aumenta el riesgo de afectaciones mentales y físicas.
Riesgos laborales y afectaciones a la salud por duelo
El legislador detalla que el duelo no resuelto puede derivar en condiciones graves reconocidas por la psiquiatría moderna, como depresión mayor, ansiedad generalizada o trastorno de duelo prolongado.
Señala que estas afectaciones ocurren cuando no se brinda “tiempo, espacio emocional y apoyo social para ser transitado saludablemente”.
También advierte que no atender el duelo provoca disminución del rendimiento, errores por distracción emocional, enfermedades psicosomáticas, desmotivación e incluso accidentes laborales, especialmente en trabajos con maquinaria o transporte. Esto puede causar renuncias o ausencias injustificadas a mediano plazo.
Una reforma con enfoque de dignidad y bienestar laboral
La iniciativa busca establecer un piso mínimo de humanidad y respeto en el entorno de trabajo. De acuerdo con el legislador, el permiso por duelo “representa una reforma modesta, pero profundamente significativa para millones de trabajadores y trabajadoras que, en un momento de profundo dolor, merecen el respaldo de su entorno laboral”.
El proyecto también sostiene que esta medida se alinea con los principios de dignidad humana, salud emocional y equidad establecidos en la Constitución y en tratados internacionales. Por ello, plantea que el reconocimiento del duelo como derecho laboral es indispensable para modernizar la legislación mexicana.
