Salario mínimo 2026: ¿tendrás derecho a exigir un aumento?

Con el anuncio del salario mínimo que aplicará en 2026, millones de trabajadores comienzan a preguntarse si tendrán derecho a exigir un incremento salarial una vez que entre en vigor.

La duda es común cada año y, aunque la respuesta depende de las reglas oficiales del salario mínimo en México, la Ley Federal del Trabajo establece lineamientos claros sobre cuándo procede un aumento y quién está obligado a otorgarlo. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.

Aumento obligatorio para el salario mínimo

El salario mínimo en México se fija cada año por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) y entra en vigor el 1 de enero.

Cuando esto ocurre, todos los trabajadores que ganan el salario mínimo tienen derecho automático a recibir el nuevo monto, sin necesidad de pedirlo o negociarlo.

Este derecho se fundamenta en:
• Artículo 90 de la LFT: define el salario mínimo como la cantidad menor que debe recibir un trabajador por sus servicios.
• Artículo 94: establece que el salario mínimo fijado por la CONASAMI debe cumplirse de manera obligatoria en todo el país.

Lo cierto es que no todos los trabajadores están en la misma situación: el derecho a recibir un ajuste salarial depende del tipo de contrato, del monto actual que gana el trabajador y de lo que determine la autoridad laboral.

Además, la LFT no obliga a las empresas a aumentar el sueldo proporcionalmente al incremento del salario mínimo.

Estos casos se rigen por:

•   El contrato individual,
•   El contrato colectivo,
•   Las políticas internas de la empresa,
•   O acuerdos entre el trabajador y el patrón.

¿Puedo negociar un aumento si no gano el mínimo?

Sí, pero no es un derecho automático. La negociación puede basarse en:

•   Incrementos en la carga laboral,
•   Años de antigüedad,
•   Desempeño destacado,
•   Desajuste salarial frente al mercado.

Pero legalmente, el patrón no está obligado a aceptar brindarte un incremento salarial.