¿Qué se debe hacer al sufrir un accidente de trabajo? Esto dice la ley
Imagina que sufres un resbalón, una caída o un golpe en horario laboral y podría parecer un incidente menor, pero cometer un error al reportarlos puede dejarte sin atención médica, incapacidades o incluso una indemnización.
En México, la ley sí protege a los trabajadores… pero solo si el accidente se registra correctamente desde el inicio. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te decimos los pasos que debes seguir.
Lo que establece la ley
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 474, un accidente de trabajo es toda lesión que ocurre con motivo o en ejercicio del trabajo, incluso durante traslados relacionados con la actividad laboral.
A partir de este reconocimiento, el trabajador tiene derecho a recibir atención médica y las prestaciones correspondientes. Pero para que esto proceda, el accidente debe quedar formalmente registrado.
¿Qué se debe hacer en un accidente laboral?
Tras un accidente laboral, el procedimiento es claro:
• Acudir de inmediato al servicio médico correspondiente e informar que se trata de un accidente de trabajo
• Recibir la atención inicial y solicitar el llenado del formato ST-7
• Firmar el documento y pedir al empleador que complete la parte que le corresponde
Este proceso permite que el caso sea evaluado y, en su caso, calificado como accidente laboral.
Pero es importante mencionar que el reconocimiento del accidente no ocurre de forma automática, depende de que exista constancia médica y administrativa.
Si el trabajador no acude a atención médica o no completa el formato correspondiente, el caso puede no ser considerado como laboral, lo que afecta directamente el acceso a prestaciones.
¿A dónde acudir si hay problemas?
En caso de que el empleador no reconozca el accidente o existan dudas sobre el proceso, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) brinda asesoría gratuita a los trabajadores.
También se puede solicitar orientación a través del número 079, línea del Gobierno de México.
En conclusión: más allá del trámite, lo que se define tras un accidente laboral es el acceso a derechos básicos.
Actuar a tiempo y seguir el procedimiento correcto puede marcar la diferencia entre recibir respaldo legal o quedarse sin protección.
