¿Qué puedes hacer si tu jefe te despide sin justificación? Esto dice la ley
Cuando una persona trabajadora pierde su empleo sin una causa comprobable, la ley mexicana no la deja desprotegida. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece mecanismos claros para enfrentar un despido injustificado y obliga al patrón a responder por las consecuencias legales de esa decisión.
Si un empleador no demuestra por qué terminó la relación laboral, la persona despedida puede acudir a la autoridad laboral para exigir que se respeten sus derechos. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
Tienes derecho a ser reinstalado o a recibir indemnización
De acuerdo con la STPS y con lo que establece la LFT, cuando el patrón no comprueba las causas del despido, el trabajador tiene derecho a solicitar ante la Autoridad Conciliadora —o ante un Tribunal Laboral si no hay acuerdo— que se ordene su retorno al puesto que desempeñaba o que se le pague una compensación económica.
La autoridad destaca que, en casos así, la ley obliga a que se entregue una indemnización equivalente a tres meses de salario, además de otros derechos que correspondan según cada caso.
En la información oficial difundida por la Secretaría del Trabajo se precisa que, cuando no se acreditan las causas de la terminación laboral, el trabajador puede pedir “que se te reinstale en el trabajo que desempeñabas o que se te indemnice con el importe de tres meses de salario”.
¿Qué hacer inmediatamente después del despido?
Si la separación ocurrió de forma repentina o sin explicación, la recomendación es actuar de inmediato:
• Acudir al Centro de Conciliación correspondiente para solicitar una audiencia.
• Presentar los documentos básicos: contrato, recibos de nómina o cualquier evidencia de la relación laboral.
• Levantar una queja si el patrón se niega a reconocer la relación laboral o a justificar el despido.
En caso de no existir acuerdo durante la conciliación, el trabajador puede continuar el proceso ante el Tribunal Laboral.
PROFEDET también brinda asesoría gratuita
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece orientación y acompañamiento legal sin costo. La STPS recuerda que cualquier persona cuyo despido haya ocurrido sin causa “justificada y comprobable” puede comunicarse al Tel. 079 para recibir asistencia.
La ley protege la estabilidad laboral
El marco legal mexicano considera que un despido injustificado no puede dejar sin opciones a la persona trabajadora. Por ello, la ley asegura vías claras para exigir reparación, conciliación e incluso la recuperación del empleo.
En resumen, si un patrón no demuestra por qué terminó la relación laboral, la persona empleada tiene pleno derecho a ser reinstalada o recibir una indemnización, además de otras prestaciones que procedan según la ley.
