¿Qué puedes hacer si recibes incompleto tu pago de quincena? Esto dice la ley
Recibir un pago de quincena incompleto puede generar dudas e incluso preocupación entre las personas trabajadoras, ¿estás de acuerdo?
Es por ello que la legislación laboral mexicana establece con claridad cómo debe pagarse el salario y qué opciones existen cuando el patrón no cumple con esa obligación. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
El salario debe pagarse completo y puntual
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el salario es la retribución que debe recibir la persona trabajadora por su labor y que debe pagarse en la forma, monto y periodicidad acordados, sin reducciones arbitrarias.
La ley también señala que el salario no puede ser objeto de descuentos, retenciones o deducciones, salvo en los casos expresamente permitidos, como impuestos, cuotas de seguridad social, pensiones alimenticias ordenadas por autoridad competente o descuentos previamente autorizados por la persona trabajadora.
Si el depósito de tu quincena es menor al que corresponde, tienes derecho a exigir la aclaración y el pago completo.
¿Qué hacer si el pago llega incompleto?
Ante un pago incorrecto o incompleto, la recomendación es actuar de forma gradual:
1. Solicitar una aclaración al patrón
El primer paso es acudir con el área de recursos humanos, nómina o directamente con el patrón para solicitar una explicación. En algunos casos, el error puede ser administrativo y corregirse en el siguiente pago o mediante un depósito complementario.
2. Revisar recibos y deducciones
Es importante verificar el recibo de nómina y confirmar si las deducciones aplicadas están permitidas por la ley y coinciden con lo autorizado o establecido en el contrato.
3. Conservar pruebas
Guarda recibos de nómina, comprobantes bancarios y cualquier comunicación relacionada con el pago. Esta documentación es clave en caso de que el conflicto escale.
¿A dónde acudir si no corrigen el pago?
Si el patrón no aclara ni regulariza el pago incompleto, la persona trabajadora puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde se brinda asesoría legal gratuita y acompañamiento para la conciliación o la presentación de una queja formal.
En caso necesario, también es posible iniciar un procedimiento laboral ante la autoridad competente para exigir el pago de los salarios adeudados.
¿Puede haber sanciones para el patrón?
La LFT contempla que el incumplimiento en el pago del salario puede generar responsabilidades legales para el empleador. Cuando se acredita que el patrón retuvo o pagó de manera incompleta el salario sin causa legal, puede ser obligado a cubrir las cantidades pendientes y enfrentar sanciones conforme a la normativa laboral vigente.
En conclusión, si detectas que tu quincena llegó incompleta, no lo dejes pasar. El salario es un derecho protegido por la ley y existen mecanismos institucionales para hacerlo valer. Actuar a tiempo facilita la corrección del error y evita que la situación se repita.
