¿Qué pasaría con mi aguinaldo si renuncio antes de diciembre? Esto dice la ley
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El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más esperadas por las y los trabajadores en México, debido a que brinda una mayor estabilidad económica durante las fiestas decembrinas.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en su artículo 87 que todas las personas trabajadoras tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario, el cual debe pagarse antes del 20 de diciembre.
Pero una duda común surge cuando alguien decide renunciar antes de que termine el año: ¿se pierde el derecho a cobrar el aguinaldo? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
Aguinaldo proporcional
En caso de renuncia voluntaria, el patrón está obligado a pagar el aguinaldo de forma proporcional al tiempo trabajado durante el año. Por ejemplo, si una persona deja su empleo en septiembre, deberá recibir el equivalente a los meses laborados hasta ese momento.
El artículo 162 de la LFT también respalda este derecho al señalar que, cuando se termina la relación laboral, el trabajador tiene derecho a recibir las prestaciones proporcionales que le correspondan, incluyendo el aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Cálculo del aguinaldo proporcional
El cálculo se hace dividiendo el aguinaldo completo entre 365 días del año y multiplicando el resultado por los días efectivamente trabajados.
De esa manera, incluso si se renuncia antes de diciembre, el pago del aguinaldo no se pierde.
En resumen, renunciar no elimina el derecho al aguinaldo, únicamente se recibe de manera proporcional. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recuerda que, en caso de incumplimiento por parte del empleador, las y los trabajadores pueden acudir a la institución para recibir asesoría y presentar una denuncia.
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