¿Qué pasa si decido faltar a trabajar para celebrar Navidad? Esto dice la ley
La celebración de Nochebuena y Navidad suelen llevar a muchas personas a preguntarse: ¿se puede faltar al trabajo el 24 o 25 de diciembre sin enfrentar consecuencias?
Aunque ambas fechas son muy simbólicas para la maroma de personas, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no las trata de la misma manera y establece qué ocurre si un trabajador se ausenta en estas fechas.
¿El 24 y 25 de diciembre son días de descanso obligatorio?
El 24 de diciembre no está contemplado como día de descanso obligatorio en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Por lo tanto, es un día laboral normal, salvo que el contrato, el reglamento interno o un acuerdo con el patrón establezcan lo contrario.
Si una persona decide no presentarse a trabajar el 24 de diciembre sin permiso o justificación, la ausencia puede considerarse falta injustificada, lo que permite al patrón aplicar descuentos o sanciones conforme a la ley y al reglamento interno de trabajo.
En diferencia, el 25 de diciembre sí se contempla como un día de descanso obligatorio en el marco de la ley. Es decir que en dicha fecha, los trabajadores no están obligados a laborar y no pueden ser sancionados por ausentarse, siempre que no exista un acuerdo previo para trabajar.
Además, si el trabajador debe laborar ese día por la naturaleza del servicio, la ley establece que tiene derecho a recibir salario triple, es decir, su salario normal más el doble adicional por tratarse de un día festivo obligatorio.
¿Conviene pedir permiso o avisar para falta al trabajo?
Avisar con anticipación que te ausentarás el 24 o 25 de diciembre para celebra Navidad siempre es recomendable, especialmente en aquellos centros de trabajo con turnos especiales, guardias o servicios continuos.
Revisar el contrato individual, el contrato colectivo o el reglamento interno puede evitar conflictos y aclarar si existen esquemas especiales de trabajo durante las fiestas decembrinas.
Conocer la diferencia entre el 24 y 25 de diciembre permite tomar decisiones informadas y evitar sanciones. Ante cualquier duda, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación gratuita sobre sus derechos.
