¿Qué es el mobbing y qué deben hacer las autoridades laborales? Esto dijo un Tribunal
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Imagina que el ambiente laboral se convierte en un espacio hostil, lleno de humillaciones, burlas o presiones constantes, ¿ya sabes qué pasaría?
A esa práctica se le conoce como mobbing, y recientemente un Tribunal recordó que es una conducta que las autoridades laborales están obligadas a atender de inmediato. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
¿Qué es el mobbing?
El mobbing, también llamado acoso laboral, consiste en una serie de conductas sistemáticas y repetitivas dentro del trabajo que buscan intimidar, aislar o deteriorar emocionalmente a una persona.
El Tribunal precisó que no se trata de simples roces o conflictos aislados, sino de “un patrón de hostigamiento constante que vulnera la dignidad y la salud del trabajador”.
Responsabilidad de las autoridades laborales
En su resolución, la Suprema Corte enfatizó que las instituciones competentes deben intervenir con prontitud.
“Las instancias laborales no pueden ser omisas ni minimizar las denuncias de acoso, pues su deber constitucional es garantizar condiciones de trabajo dignas y seguras”, señaló el fallo.
Esto significa que tanto las Juntas de Conciliación como los Tribunales Laborales están obligados a investigar, dictar medidas de protección y ordenar sanciones cuando se acredite un caso de mobbing.
Incluso se advirtió que la falta de actuación de las autoridades “podría traducirse en una violación a los derechos humanos reconocidos en la Constitución y en tratados internacionales”.
Consecuencias para los patrones
La resolución también establece que las víctimas de acoso laboral pueden acceder a indemnizaciones por daño moral, además de la reinstalación en un entorno seguro.
Con ello, se envía un mensaje claro a empleadores y autoridades: el mobbing es una práctica que no debe tolerarse y cuya atención es prioritaria para el sistema de justicia laboral en México.
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