¿Qué descuentos salariales se pueden aplicar a los trabajadores? Esto dice la ley
Recibir menos dinero del esperado en la nómina enciende las alertas de cualquier trabajador: ¿puede la empresa descontar dinero o existen límites? La respuesta no depende de la decisión del patrón, sino de lo que establece con precisión la Ley Federal del Trabajo.
En México, el salario está especialmente protegido por la legislación laboral. No es una prestación discrecional ni puede reducirse de forma arbitraria.
Sólo en casos específicos y bajo condiciones estrictas se permite aplicar descuentos, y cualquier deducción fuera de esos supuestos puede considerarse ilegal. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
El salario no puede tocarse sin fundamento legal
El artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo establece de manera expresa los únicos casos en los que el patrón puede realizar descuentos al salario de las y los trabajadores. La norma parte de una premisa clara: el salario es intocable, salvo excepciones previstas en la ley.
Es decir, ninguna empresa puede aplicar deducciones por decisión unilateral si estas no están contempladas en el marco legal.
Casos en los que sí se permiten descuentos
De acuerdo con la LFT, los descuentos autorizados incluyen:
• Deudas contraídas con el patrón, como anticipos de salario, pagos hechos en exceso o errores de cálculo. Estos descuentos deben respetar límites y no pueden exceder lo permitido por la ley.
• Renta de vivienda proporcionada por el empleador, cuando exista este beneficio.
• Abonos para créditos de vivienda, como los otorgados a través del INFONAVIT.
• Cuotas sindicales ordinarias, cuando estén previstas en los estatutos del sindicato.
• Pensión alimenticia, siempre que exista una orden judicial que así lo determine.
• Descuentos autorizados voluntariamente por el trabajador, por ejemplo, para el pago de créditos o servicios, siempre que exista consentimiento.
En todos los casos, la ley establece límites porcentuales y condiciones específicas para evitar abusos.
Lo que no puede hacer la empresa
Fuera de los supuestos anteriores, cualquier descuento puede ser considerado indebido. Por ejemplo:
• Aplicar sanciones económicas no previstas en la ley.
• Reducir el salario sin consentimiento o sin fundamento legal.
• Retener parte del sueldo como “castigo” administrativo.
Además, el salario no puede disminuirse por debajo del mínimo legal, salvo en el caso de pensiones alimenticias determinadas por autoridad judicial.
¿Qué hacer ante un descuento indebido?
Si un trabajador detecta una deducción que no reconoce o que no está sustentada en la ley, puede solicitar aclaración a la empresa y, de ser necesario, acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o a los tribunales laborales.
En conclusión: el patrón no puede descontar dinero del salario por simple decisión. Sólo puede hacerlo en los casos expresamente señalados en el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo y bajo límites estrictos.
