¿Qué descuentos pueden hacer en tu sueldo? Esto dice la ley
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¿Alguna vez revisaste tu recibo de nómina y viste que tu pago llegó con menos dinero del esperado? No siempre se trata de un error.
El marco de la ley mexicana establece ciertos casos en los que las empresas pueden descontar parte del salario a sus trabajadores. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
Lo que dice la Ley Federal del Trabajo
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el salario del trabajador es irrenunciable y debe pagarse íntegro. Sin embargo, el artículo 110 de la LFT señala los casos específicos en los que sí pueden realizarse descuentos, tales como:
- Pago de deudas con el patrón por concepto de anticipos, pagos en exceso o errores.
- Rentas de vivienda proporcionada por el patrón.
- Pago de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad judicial.
- Pago de cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias previamente aprobadas.
- Aportaciones a cajas de ahorro, cooperativas o fondos de vivienda, siempre con consentimiento del trabajador.
- Créditos del Infonavit o Fovissste, en los términos que marca la ley.
La ley aclara que cualquier otro descuento no previsto es ilegal y puede denunciarse ante la autoridad laboral.
Límites a los descuentos
Además, la legislación laboral establece límites para que estos descuentos no comprometan el ingreso de los trabajadores. Por ejemplo, el artículo 97 de la LFT establece que, salvo en casos de pensión alimenticia, los descuentos nunca deben dejar al trabajador con menos de un salario mínimo vigente.
En el caso de préstamos o deudas con el patrón, la deducción no puede superar el 30% del salario del trabajador en cada periodo de pago.
Protección al ingreso del trabajador
La razón de estas reglas es proteger el derecho a un ingreso digno.
“El salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural”, establece la Constitución en su artículo 123.
De esta manera, aunque la ley permite descuentos, busca asegurar que los trabajadores siempre conserven una parte esencial de sus ingresos para vivir con dignidad.
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