¿Puedo usar una grabación para denunciar malos tratos de mi jefe? Esto dice la ley
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Las discusiones en el trabajo no siempre terminan en buenos términos, por ello algunos empleados se preguntan si pueden grabar a su jefe cuando reciben malos tratos para usarlo como prueba en una denuncia laboral.
Pero la respuesta no es tan sencilla: depende de la finalidad, el consentimiento y el marco legal que proteja tanto los derechos laborales como la privacidad. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
Lo que dice la Ley Federal del Trabajo
La LFT, en su artículo 132, establece que los patrones deben “guardar consideración y respeto” hacia los trabajadores, mientras que el artículo 133 prohíbe expresamente cualquier maltrato o acto que atente contra la dignidad de los empleados.
En este contexto, si un trabajador es víctima de acoso o violencia laboral, puede recurrir a instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o directamente a un Tribunal Laboral, aportando las pruebas que considere pertinentes.
El valor de las grabaciones
En México, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha determinado que las grabaciones pueden tener valor probatorio en juicios laborales, siempre y cuando quien las presentó haya participado en la conversación.
Es decir que un trabajador sí puede grabar lo que su jefe le dice directamente, aunque éste no lo sepa.
La diferencia clave está en que la grabación no sea obtenida de forma clandestina en una conversación ajena, ya que eso sí constituiría una violación a la privacidad.
Protección de datos y privacidad
La Ley Federal de Protección de Datos Personales también establece límites: las grabaciones deben usarse únicamente para fines legales, como acreditar un caso de hostigamiento o violencia laboral.
Difundirlas públicamente en redes sociales podría considerarse una violación a la privacidad y generar responsabilidades legales.
En resumen, sí es posible grabar a un jefe cuando hay malos tratos, siempre que el trabajador forme parte de la conversación y use ese material como prueba en un procedimiento legal. No obstante, se recomienda acudir a la Profedet para recibir asesoría antes de emprender cualquier acción.
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