¿Puedo faltar al trabajo para ir al Desfile del Día de Muertos 2025?
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El Desfile del Día de Muertos en la Ciudad de México se ha convertido en uno de los eventos culturales más esperados del año. Miles de personas se dan cita para presenciar las ofrendas monumentales, las catrinas gigantes y los carros alegóricos que recorren las principales avenidas.
Pero surge una duda común entre los trabajadores: ¿es válido faltar al trabajo para acudir al desfile? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
Lo que dice la Ley Federal del Trabajo
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, los días 1 y 2 de noviembre no son considerados descanso obligatorio. Eso significa que el Desfile del Día de Muertos 2025, programado para el domingo 27 de octubre, tampoco está contemplado como día feriado oficial.
La ley establece con claridad cuáles son los días de descanso obligatorio (como el 1 de enero, 1 de mayo, 16 de septiembre, 25 de diciembre, entre otros), y ni el desfile ni las celebraciones de Día de Muertos están en esa lista.
¿Qué opciones tienen los trabajadores?
Faltar sin permiso al trabajo para asistir al desfile puede considerarse una inasistencia injustificada, lo cual podría derivar en un descuento salarial e incluso en sanciones conforme a la ley y a las políticas internas de la empresa.
Sin embargo, existen alternativas: solicitar un día de vacaciones, pedir un permiso especial sin goce de sueldo o, si la empresa lo permite, negociar un horario flexible para no perder la oportunidad de disfrutar el evento cultural.
Cultura y tradición, pero con certeza laboral
El desfile es un espectáculo único que cada año reúne a miles de visitantes nacionales y extranjeros. No obstante, es importante recordar que, aunque se trate de una celebración cultural de gran relevancia, la Ley Federal del Trabajo no lo reconoce como motivo de descanso oficial.
Por ello, lo recomendable es anticiparse, hablar con el área de recursos humanos o con el patrón y solicitar el permiso correspondiente. Así, se puede disfrutar de la tradición sin poner en riesgo el empleo ni el ingreso.
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