¿Pueden solicitar datos personales para contratación? Esto dice la iniciativa
Entregar información personal es parte de cualquier proceso de contratación, pero no siempre se sabe cómo se utiliza y eso puede generar sospechas.
Por ello, el Senado busca frenar el uso indebido de datos personales con una reforma laboral que pretende impedir que esa información se convierta en un criterio oculto para negar oportunidades. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué proponen cambiar en la ley laboral?
El Senado avaló una reforma a la Ley Federal del Trabajo para dejar explícito que los datos personales no podrán utilizarse para discriminar, excluir o limitar el acceso a un empleo.
La iniciativa plantea modificar directamente el artículo 3, que prohíbe la discriminación, para incluir el uso indebido de información personal como una práctica ilegal.
Además, propone ajustar el artículo 133, que establece las prohibiciones a los patrones, para impedir que:
- Se utilicen bases de datos o registros para excluir trabajadores
- Se condicionen contrataciones con información ajena al desempeño
- Se afecte la permanencia en el empleo con datos personales
Con esto, se busca cerrar la puerta a mecanismos como las llamadas “listas negras”.
Datos personales usados como filtro
La reforma parte de una práctica que ha sido señalada en distintos sectores: el uso de información personal como criterio no visible para descartar candidatos.
Aunque el trabajador entrega sus datos para ser evaluado, en algunos casos estos se utilizan para limitar oportunidades sin transparencia.
Por ello, la iniciativa busca que la contratación se base en capacidades y experiencia, no en registros o antecedentes fuera del control del propio trabajador.
Acceso a datos, pero con límites claros
La propuesta no elimina la solicitud de datos personales en procesos de contratación, pero las empresas no podrán utilizarla como un filtro para excluir o discriminar.
En otras palabras, los datos podrán solicitarse, pero no convertirse en un obstáculo para acceder o mantenerse en un empleo.
En conclusión, la reforma laboral busca dejar claro que los datos personales pueden recabarse, pero no utilizarse como herramienta de exclusión.
Por ahora, la iniciativa ya fue aprobada en el Senado y se encuentra en proceso de revisión en la Cámara de Diputados, donde deberá discutirse y, en su caso, aprobarse para avanzar en su entrada en vigor.
