Posadas 2025: ¿es ilegal organizar fiestas navideñas en el trabajo?

Con la llegada de diciembre, miles de empresas en México se preparan para realizar convivios, reuniones de fin de año o posadas laborales.

Pero con ello surge una deuda entre trabajadores y empleadores: ¿existe algún riesgo legal por organizar fiestas navideñas en el centro de trabajo? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.

¿Qué dice la ley sobre las fiestas navideñas?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) no prohíbe organizar convivios, posadas o celebraciones decembrinas para las y los trabajadores. Incluso muchas empresas acostumbran realizarlas como parte de sus actividades de integración y reconocimiento.

Sin embargo, algo muy importante: tampoco existe obligación legal de que una empresa organice una posada o que un trabajador tenga que asistir.

Es decir que legalmente:

•   Las posadas son actividades voluntarias,
•   No forman parte de las prestaciones obligatorias,
•   Y su realización depende completamente de la decisión interna de cada centro de trabajo.

Además, si el evento sustituye parcialmente la jornada, el salario del día no puede descontarse, ya que el trabajador se encuentra disponible en horario de trabajo.

Sin asistencia obligatoria a las fiestas navideñas

Aunque la ley no prohíbe que la empresa solicite participación, no puede imponer sanciones laborales a quienes decidan no asistir.

Forzar la asistencia podría interpretarse como una medida disciplinaria improcedente o como una violación al derecho del trabajador a disponer de su tiempo personal.

En conclusión, organizar na posada o fiesta navideña en el trabajo no es ilegal en México. Pero tampoco es una obligación, ni puede exigirse la asistencia a los trabajadores.

La clave está en que la celebración sea voluntaria, segura y respetuosa de la ley.