¿Podrán recibir los trabajadores copia de su contrato? Esto dice la iniciativa
Las y los trabajadores firman un contrato… pero no lo tienen, no saben dónde quedó, qué decía exactamente o si la situación que enfrentan coincide. Aunque parezca irregular, es una práctica más común de lo que parece en México.
Ese vacío —que deja a los trabajadores sin una prueba básica de sus condiciones laborales— ya llegó a la Cámara de Diputados y se propone obligar a las empresas a entregar una copia de contrato. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿En qué consiste la iniciativa?
En la iniciativa del diputado Juan Ignacio Zavala se plantea reformar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), esto para establecer como obligación patronal la entrega de una copia del contrato individual a los trabajadores antes de iniciar la relación laboral.
En la exposición de motivos se señala que actualmente la ley tiene un vacío que permite prácticas irregulares: “Es un diseño normativo incompleto… no se garantiza que se entregue de manera oportuna”.
Además, dicha omisión provoca un desequilibrio desde el inicio del vínculo laboral, ya que muchas personas comienzan a trabajar sin conocer con certeza sus condiciones, lo que abre la puerta a abusos o cambios unilaterales.
¿Qué cambiaría para las y los trabajadores?
De aprobarse la reforma, los trabajadores tendrían desde el primer día un respaldo documental claro de lo que aceptaron, lo que permitiría:
• Tener certeza sobre salario, jornada y prestaciones
• Evitar modificaciones sin consentimiento
• Defender sus derechos con un documento formal
Aunque la legislación ya contempla la existencia del contrato, en la práctica no siempre se entrega copia al trabajador, lo que complica cualquier reclamación posterior.
La iniciativa también busca fortalecer la transparencia y reducir espacios de informalidad en el mercado laboral.
Contrato obligatorio… pero aún en discusión
Un punto clave es que la propuesta no fija un plazo previo rígido, ya que reconoce que hay contrataciones inmediatas. Sin embargo, sí deja claro que el trabajador debe contar con su contrato desde el arranque de la relación laboral.
El propio diputado resumió el objetivo de la reforma: “Ayudar a que las personas trabajadoras tengan acceso a la información de manera oportuna”.
Por ahora, se trata de una iniciativa en análisis en la Cámara de Diputados, por lo que aún debe avanzar en el proceso legislativo antes de convertirse en una obligación formal. En caso de prosperar, la medida buscaría cerrar uno de los vacíos más comunes en el ámbito laboral.
