Nuevo día de descanso 2026: ¿cuándo será y quiénes tendrán derecho a gozarlo?
Cada vez que se publica un calendario oficial, surge la misma duda entre las y los trabajadores: ¿habrá nuevo día de descanso obligatorio en 2026? Pues el foco está puesto en el 2 de noviembre, una fecha profundamente arraigada en la cultura mexicana por la celebración del Día de Muertos.
La expectativa creció luego de que la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) difundiera en redes sociales su calendario de días inhábiles para 2026, en el que aparece marcada esa fecha como jornada sin actividades.
El anuncio bastó para que muchos trabajadores comenzaran a preguntarse si se trataba de un nuevo descanso oficial ante el marco de la ley, aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
¿Se suma un nuevo feriado al calendario laboral?
A simple vista, la respuesta parecería afirmativa. Sin embargo, no todos los calendarios tienen el mismo alcance ni aplican para todos los sectores. La inclusión del 2 de noviembre como día inhábil no implica automáticamente un descanso generalizado, ni representa un cambio en las fechas reconocidas por la ley laboral.
Más bien, se trata de una disposición específica que responde a la operación de un sector clave de la economía y que, como cada año, suele generar confusión entre quienes esperan un día libre adicional.
El 2 de noviembre de 2026 será un día sin operaciones presenciales para bancos y entidades financieras supervisadas por la CNBV. Esto se traduce en sucursales cerradas, suspensión de trámites en ventanilla y ajustes en la ejecución de algunas operaciones financieras.
Como ocurre en otros días inhábiles del sector, los cajeros automáticos, aplicaciones móviles y banca digital seguirán funcionando, aunque ciertos movimientos podrían reflejarse hasta el siguiente día hábil.
¿Quiénes sí podrán descansar?
El descanso sí aplicará para las personas que laboran en el sector bancario y financiero, conforme al calendario oficial de la CNBV. Para ellas, el Día de Muertos se convertirá en una jornada sin actividades laborales en 2026.
En contraste, para la mayoría de los trabajadores del país, el 2 de noviembre no está reconocido como día de descanso obligatorio, por lo que se mantendrá como una jornada laboral normal, salvo que la empresa decida otorgarlo por política interna o exista un acuerdo colectivo.
En conclusión, en 2026 habrá descanso el 2 de noviembre, pero no aplicará para todos. El beneficio será limitado y, principalmente, se reflejará en la operación bancaria y financiera del país.
