Navidad 2025: ¿cómo puedes calcular tu salario por laborar en día festivo?
El 25 de diciembre es un día de descanso obligatorio, pero miles de personas trabajan durante la Navidad por la naturaleza de su empleo. En esos casos, la ley no solo permite laborar, sino que obliga a los empleadores a pagar un salario mayor.
¿Cómo se calcula ese pago especial y cuánto corresponde recibir por trabajar en Navidad 2025? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te decimos lo que establece la Ley Federal del Trabajo.
El 25 de diciembre sí es día de descanso obligatorio
La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce el 25 de diciembre como uno de los días de descanso obligatorio para las personas trabajadoras. Esto significa que, en principio, no se debe laborar en esa fecha.
Sin embargo, cuando por la naturaleza del servicio o por acuerdo con la empresa se trabaja ese día, la ley contempla una compensación económica especial.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas en Navidad?
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, si una persona labora en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir:
• Su salario diario normal, y
• Un salario doble adicional por el servicio prestado en ese día.
En términos prácticos, esto equivale a recibir el triple del salario diario por haber trabajado el 25 de diciembre.
Ejemplo práctico de cálculo
Si tu salario diario es de 500 pesos y trabajas el 25 de diciembre, el pago debe calcularse así:
• Salario diario normal: 500 pesos
• Pago doble por día festivo trabajado: 1,000 pesos
• Total a recibir ese día: 1,500 pesos
Este pago es independiente de otros conceptos como primas, bonos o prestaciones adicionales que pueda otorgar la empresa.
Conocer cómo se calcula este pago es clave para evitar abusos y exigir correctamente lo que corresponde.
¿Qué pasa si no te pagan correctamente?
Si el patrón no respeta este pago especial, la persona trabajadora puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación y, en su caso, iniciar un procedimiento de conciliación o demanda laboral.
La ley es clara: trabajar en un día de descanso obligatorio no es gratis ni opcional en su pago, y cualquier acuerdo en contrario es ilegal.
