¿Me puede obligar mi jefe a trabajar el lunes 3 de febrero? Esto dice la ley
El primer lunes de febrero es uno de los días de descanso más esperados por los trabajadores mexicanos, pero existen algunos casos en los que el jefe o patrón los obliga a presentarse con normalidad. Pero entonces, ¿te pueden obligar a laborar en un día festivo?
El propósito del sitio “El Mundo del Derecho” es brindarte la mejor información, es por ello que a continuación te damos los detalles acerca del marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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¿Qué pasa si me hacen trabajar el lunes 3 de febrero del 2025?
Imagina la posibilidad de que tú o algún conocido son elegidos para acudir a laborar con normalidad el día lunes 3 de febrero del 2025, es evidente que esto sería una terrible noticia dado que es el segundo día de descanso obligatorio al que tienen derecho los trabajadores mexicanos.
Pues te puedes sentir tranquilo, debido a que tendrás derecho a decirle a tu jefe “no voy” ya que esa fecha se encuentra establecida como un día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo.
“Son días de descanso obligatorio (…) el primer lunes de febrero”, así lo menciona el artículo 74 de la ley en materia laboral.
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¿Cómo se paga el primer lunes de febrero?
Aquellos trabajadores mexicanos que tengan la responsabilidad de acudir a laborar el lunes 3 de febrero serán recompensados, debido a que el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula que se deberá pagar un salario extra a quienes presenten su servicios en días festivos.
“Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el otro deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”, menciona dicho artículo de la Ley Federal del Trabajo.
¿Y esto cuánto dinero es? En palabras mas sencillas, la ley señala que los trabajadores que acudan en el primer lunes de febrero tendrán derecho a cobrar un salario triple. Por ejemplo:
Si una trabajadora o trabajador percibe un salario diario de 300 pesos, su patrón tendrá la obligación de pagarle 300 pesos del salario normal y 600 pesos adicionales. Es decir que la paga por el día festivo será equivalente a 900 pesos, una suma de dinero muy atractiva.
