¿Me puede obligar mi jefe a trabajar el lunes 17 de marzo? Esto dice la ley
El tercer lunes de marzo es uno de los días de descanso obligatorio más esperados por los trabajadores mexicanos, pero pueden existir algunos casos en los que el jefe o patrón los obliga a presentarse con total normalidad. Pero entonces, ¿sí te pueden obligar a trabajar en un día festivo como el lunes 17 de marzo?
El propósito del sitio “El Mundo del Derecho” es brindarte la mejor información, es por ello que a continuación te damos los detalles sobre el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Qué pasa si me obligan a trabajar el lunes 17 de marzo del 2025?
Imagina la posibilidad de que tú o algún conocido son elegidos para acudir a trabajar con normalidad el próximo lunes 17 de marzo del 2025, probablemente sería una noticia fatal ya que éste representa el tercer día de descanso obligatorio al que deben tener derecho las y los trabajadores mexicanos.
Pues te puedes sentir tranquilo, dado que los trabajadores tendrán derecho a decirle a su jefe: “no voy ese día”. Esto podría ocurrir ya que esa fecha se encuentra establecida como un día de descanso obligatorio en el marco de la Ley Federal del Trabajo.
“Son días de descanso obligatorio (…) el primer lunes de febrero”, así lo menciona el artículo 74 de la ley en materia laboral.
¿Cómo se paga el día festivo de marzo?
En caso de que algún trabajador elija sí presentarse con normalidad el lunes 17 de marzo deberán ser recompensados económicamente, ya que el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula que se deberá pagar un salario extra a quienes presten sus servicios en días festivos.
“Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el otro deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”, menciona dicho artículo de la Ley Federal del Trabajo.
En palabras mas sencillas, la ley señala que las y los trabajadores que se presente con normalidad el tercer lunes de marzo tendrán derecho a cobrar un salario triple. Por ejemplo:
Si una trabajadora o trabajador percibe un salario diario de 300 pesos, su patrón tendrá la obligación de pagarle 300 pesos del salario normal y 600 pesos adicionales. Es decir que la paga por el día festivo será equivalente a 900 pesos, una suma de dinero bastante atractiva.
