Maratón Guadalupe – Reyes: ¿Es legal pedir días libres en el trabajo?

El maratón Guadalupe – Reyes ha comenzado, se trata de una de las celebraciones más populares en nuestro país y quizá algunos trabajadores tendrían el interés  en participar. Pero, ¿se pueden solicitar días libres?

El propósito del sitio “El Mundo del Derecho” es brindarte la mejor información, por eso a continuación te damos los detalles sobre los días libres en el marco de la ley.

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¿Cuándo se puede pedir un día libre en el trabajo?

Quizá a muchas y muchos trabajadores mexicanos les podrían interesar pedir días libres para participar en el famoso maratón Guadalupe – Reyes, pero desafortunadamente no contarán con el respaldo del marco de la ley.

¿La razón? Esto se debe a que la Ley Federal del Trabajo (LFT) no especifica los días que se podrían otorgar para participar en el tradicional maratón Guadalupe – Reyes. Además, no son fechas simbólicas de descanso oficial, sino que únicamente son simbólicas.

En caso de que alguna trabajadora o trabajador decidiera faltar un día para participar en el famoso maratón Guadalupe – Reyes tendrá que asumir las consecuencias; aquí no nos referimos solamente a un regaño sino que también se le podría descontar el pago correspondiente de su sueldo por faltar, tal como lo establece el artículo 72 de la Ley Federal del Trabajo.

“Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague o aparte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días que hubiese trabajado o sobre la que hubiese percibido de cada patrón”, menciona dicho artículo de la Ley Federal del Trabajo.

En conclusión, no es legal que las trabajadoras o trabajadores mexicanos soliciten permiso a sus jefes para faltar y participar en el tradicional maratón Guadalupe – Reyes.

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¿Cuáles son los días de descanso oficiales?

Afortunadamente el marco de la ley les permite a las y los trabajadores descansar durante varios días del año, tales como:

• Miércoles 1 de enero por la celebración de Año Nuevo.
• Lunes 3 de febrero por la conmemoración del Día de la Constitución Mexicana, se convertirá en puente de descanso.
• Lunes 17 de marzo por la conmemoración del natalicio de Benito Juárez, será un puente de descanso.
• Jueves 1 de mayo por la conmemoración del Día del Trabajo.
• Martes 16 de septiembre por la conmemoración del Día de la Independencia de México.
• Lunes 17 de noviembre por motivo de la conmemoración de la Revolución Mexicana.
• Jueves 25 de diciembre por la celebración de la Navidad.

Todas las fechas mencionadas en el listado anterior son días de descanso que están establecidos ante la Ley Federal del Trabajo, por lo que en caso de que alguna persona tenga la responsabilidad de acudir a trabajar deberá ser recompensada en materia económica.

Sin embargo, algunos días feriados experimentarán modificaciones durante el año 2025, tales como el 2 de junio por las elecciones y el 1 de octubre por la toma de protesta del Poder Ejecutivo.