¿Madres tendrían derecho a trabajar 3 días desde casa? Esto dice la iniciativa
Faltas escolares, citas médicas o emergencias familiares son parte del día a día de muchas madres trabajadoras. Ante esta realidad, se propuso reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que puedan acceder al teletrabajo de uno a tres días, bajo ciertas condiciones.
La propuesta fue impulsada por la diputada Verónica Pérez Herrera, quien busca incorporar esta modalidad como una medida de conciliación entre la vida laboral y familiar, sin que ello implique la pérdida de derechos laborales ni afectaciones salariales para las trabajadoras. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
Teletrabajo condicionado y por acuerdo con el patrón
De acuerdo con el planteamiento legislativo, el acceso al trabajo a distancia no sería automático ni permanente. La iniciativa establece que las madres trabajadoras deberán acordar con el patrón las funciones, responsabilidades y condiciones bajo las cuales se desempeñaría el teletrabajo, así como los días específicos en los que se aplicaría esta modalidad.
El esquema propuesto contempla que el trabajo desde casa pueda autorizarse por periodos de uno a tres días, siempre que exista una causa justificada vinculada con el cuidado de hijas o hijos, y que las actividades laborales sean compatibles con el trabajo a distancia.
No es un derecho vigente
Es importante subrayar que, por ahora, no existe en la Ley Federal del Trabajo un derecho específico que permita a las madres trabajar desde casa hasta tres días por semana. La propuesta deberá seguir el proceso legislativo correspondiente: análisis en comisiones, dictamen y, en su caso, aprobación por el Congreso de la Unión para que pueda convertirse en ley.
Actualmente, el teletrabajo en México se rige por disposiciones generales de la LFT, que establecen obligaciones tanto para empleadores como para personas trabajadoras, pero no contemplan un esquema especial por maternidad como el que propone esta iniciativa.
La propuesta se suma a otras iniciativas que buscan fortalecer la corresponsabilidad en el cuidado familiar y mejorar las condiciones laborales de las mujeres, particularmente de quienes enfrentan dobles jornadas entre el trabajo remunerado y las tareas de cuidado.
Por el momento, la iniciativa se encuentra en análisis legislativo y su eventual aprobación dependerá del consenso que logre entre las distintas fuerzas políticas.
