¿Los trabajadores tendrán derecho a descansar en Jueves Santo? Esto dice la ley

Previo a la celebración de Semana Santa surge la misma duda entre las y los trabajadores: ¿el Jueves Santo es día de descanso obligatorio o se labora con normalidad?

Aunque muchas personas lo asumen como día libre, la realidad legal es distinta debido a que no todos los días festivos implican descanso obligatorio. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles. 

Lo que establece la ley

La Ley Federal del Trabajo (LFT) señala en su artículo 74 cuáles son los días de descanso obligatorio en el país.

Dentro de esa lista no aparece el Jueves Santo. Esto significa que, legalmente, no es un día feriado oficial, por lo que las empresas no están obligadas a suspender labores ni a otorgar descanso.

En consecuencia, el trabajador debe cumplir con su jornada como cualquier otro día, salvo que exista una condición distinta en su empleo.

¿Por qué algunos trabajadores sí descansan? 

A pesar de lo que marca la ley, en la práctica muchas empresas sí suspenden actividades durante Semana Santa.

Esto puede deberse a:

• Políticas internas

• Contratos colectivos

• Prestaciones superiores a la ley

En estos casos, el descanso es válido, pero no es un derecho general, sino un beneficio otorgado por el empleador.

Por eso, no todos los trabajadores descansan, incluso dentro del mismo sector.

¿Qué implica trabajar ese día?

Al no ser un día de descanso obligatorio, el Jueves Santo se paga como una jornada normal.

Esto implica que:

• No hay pago triple ni doble

• No existe obligación legal de suspender labores

• El trabajador debe presentarse si así lo indica su empleo

Si hay dudas, lo más recomendable es revisar el contrato o las condiciones laborales aplicables, ya que ahí se definen posibles excepciones.