¿Los trabajadores pueden acumular las vacaciones para el siguiente año? Esto dice la ley
El derecho a las vacaciones está expresamente reconocido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y no depende de la carga operativa de las empresas ni de la disponibilidad de personal. Pero entre trabajadores persiste la duda: ¿los días de descanso pueden acumularse al no ser autorizadas?
La legislación laboral es clara: las vacaciones no son acumulables y deben otorgarse dentro de los plazos que marca la ley.
Esto dice la Ley Federal del Trabajo
El artículo 81 de la LFT establece que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios del trabajador. Esto implica que, una vez adquirido el derecho, el patrón tiene la obligación de permitir el disfrute del periodo vacacional correspondiente.
La norma no contempla la posibilidad de transferir automáticamente los días de vacaciones al año siguiente ni de suspenderlos por necesidades administrativas de la empresa.
La propia ley laboral busca garantizar el descanso efectivo de las personas trabajadoras, por lo que negar o posponer indefinidamente las vacaciones bajo el argumento de falta de personal contraviene el marco legal.
En este sentido, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recordó que los días de descanso anual no se acumulan y que su otorgamiento es obligatorio para los empleadores.
“Las vacaciones no son acumulables. Por ello, no deben negártelas”, señaló la dependencia federal, al responder a una consulta ciudadana.
Vacaciones, un derecho irrenunciable del trabajador
La STPS explicó, a través de sus redes sociales oficiales, que el derecho a vacaciones se adquiere luego de un año de labores y que el trabajador debe poder tomarlas durante los primeros seis meses posteriores a cumplir ese periodo.
Asimismo, la autoridad laboral subrayó que las vacaciones son un derecho y no una opción, y que su finalidad es proteger la salud física y mental de las personas trabajadoras, por lo que no pueden ser sustituidas ni eliminadas por decisión unilateral del empleador.
