Licencia de maternidad: ¿aumentarán las semanas de recuperación para las trabajadoras?
Las primeras semanas después del parto son, para muchas mujeres, un periodo de recuperación física y emocional que no siempre coincide con el tiempo que otorga actualmente la ley.
Por ello, en la Cámara de Diputados se impulsó una iniciativa que busca ampliar los días de descanso posparto, reforzar la protección laboral durante el embarazo y mejorar las condiciones para la lactancia.
La propuesta asegura que las madres trabajadoras enfrentan cargas laborales que “las obligan a dejar a un lado su papel de madre para realizar tareas extenuantes”. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
De seis a ocho semanas el descanso posparto
La diputada Marcela Velázquez Vázquez presentó una iniciativa que reforma el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el objetivo de que las mujeres trabajadoras cuenten con ocho semanas de recuperación después del alumbramiento, en lugar de las seis que actualmente marca la legislación.
En casos en los que el bebé nazca con alguna discapacidad o requiera atención hospitalaria, el periodo de descanso podría extenderse hasta diez semanas posteriores al parto, siempre que se presente el certificado médico correspondiente.
En la exposición de motivos, la legisladora advierte que las mujeres trabajadoras “muchas veces se ven limitadas en el medio laboral donde se desempeñan”, especialmente entre quienes laboran como obreras, campesinas o secretarias, para quienes el regreso inmediato al trabajo representa un riesgo para su salud.
Además de aumentar las semanas de descanso, la iniciativa refuerza las medidas de seguridad durante el embarazo. Plantea que las mujeres no estén expuestas a sustancias tóxicas, ambientes con temperaturas extremas ni a jornadas nocturnas, debido al impacto que estos factores pueden tener en la salud de la madre y del bebé.
El documento explica que algunas trabajadoras pueden seguir laborando con normalidad hasta el final del embarazo, mientras que otras deben reducir sus horas o suspender actividades dependiendo de su condición médica, el tipo de trabajo o los riesgos presentes.
De hecho, en la iniciativa se menciona que factores como levantar objetos pesados, permanecer de pie por periodos prolongados, el estrés constante o padecimientos como túnel carpiano dificultan continuar con sus labores.
Tres reposos por día para las madres trabajadoras
Otro cambio relevante es el incremento en los periodos de lactancia. La ley actualmente permite dos reposos extraordinarios por día de 30 minutos para alimentar al bebé. La iniciativa propone que sean tres reposos diarios durante un periodo máximo de seis meses.
El documento también destaca que el posparto no solo implica síntomas físicos como “contracciones uterinas, dolor perineo, fatiga intensa, suministro de leche y dolor en los senos”, sino también síntomas emocionales como irritabilidad, ansiedad, trastornos del sueño, tristeza, depresión, llanto incontrolable y sentimientos de soledad.
La autora de la iniciativa subraya que estos factores deben ser considerados en la legislación para “brindar a las mujeres un entorno laboral más justo y saludable durante una etapa tan vulnerable”.
