Ley Silla: Que sí y que no pueden hacer los empleadores
La Ley Silla es una de las reformas más relevantes que se han impulsado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), debido a que busca proteger la salud de las y los trabajadores mexicanos. Pero, ¿a qué estarán obligados los empleadores?
En el sitio de “El Mundo del Derecho” nos interesa brindarte la mejor información, por eso a continuación te damos los detalles sobre la Ley Silla.
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¿A qué estarán obligados los empleadores con la Ley Silla?
Estas serán los obligaciones que SÍ tendrán que cumplir los empleadores mexicanos con la Ley Silla:
- Los empleadores tendrán que proporcionar asientos o sillas suficientes con respaldo para que los trabajadores puedan descansar.
- Las sillas para el descanso de los trabajadores tendrán que estar ubicadas en áreas específicas.
- Los empleadores deberán otorgar periodos de reposo o de descanso para los trabajadores durante la jornada.
Estas serán las acciones que NO podrán ejercer los empleadores mexicanos con la Ley Silla:
- Los empleadores tendrán prohibido obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
- También quedará prohibido que los empleadores impidan que sus trabajadores se puedan sentar durante a su horario de labor.
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¿Qué falta para la entrada en vigor de la Ley Silla?
Tras la aprobación de la Ley Silla en el Poder Legislativo, ahora le corresponderá al titular del Poder Ejecutivo publicar dicha reforma en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y así se lograr su correspondiente entrada en vigor.
Pero la entrada en vigor de esta reforma no será inmediata, debido a que las empresas y negocios en México tendrán un plazo de hasta 180 días para aplicar las adecuaciones y así cumplir con el marco de la Ley Silla.
Por su parte, las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrán un periodo de 30 días tras la publicación de la reforma en el DOF para difundir las normas de los factores de riesgo.
