Ley Silla: ¿Qué hacer si tu jefe no respeta tu derecho al descanso en la jornada?
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En México fue aprobada la llamada Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a los empleadores a garantizar que las y los trabajadores cuenten con un asiento para descansar durante la jornada.
La norma busca proteger la salud física de aquellos trabajadores que pasan largas horas de pie o en una sola posición. Sin embargo, en la práctica algunos centros de trabajo no cumplen con esta disposición.
Esto ha generado dudas entre las y los trabajadores: ¿qué hacer si tu jefe no respeta tu derecho al descanso? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
¿Qué establece la Ley Silla?
La reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo señala que los patrones deben proporcionar asientos o sillas a las personas trabajadoras, de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.
El objetivo es prevenir riesgos a la salud, como problemas de circulación, várices o lesiones en articulaciones.
No obstante, la ley no fue de aplicación inmediata: el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación otorgó a los patrones un plazo de 180 días naturales posteriores a su publicación (17 de julio del 2025). Es decir que las empresas tendrán hasta el 14 de diciembre del mismo año para adecuar los centros laborales.
¿Qué hacer si no se respeta tu derecho?
Si en tu centro laboral no se cumple con la Ley Silla, la primera acción recomendada es dialogar directamente con tu empleador o supervisor, recordando que se trata de una obligación prevista en la legislación laboral.
En caso de que no haya respuesta, puedes:
- Presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la cual brinda asesoría gratuita y acompañamiento legal.
- Denunciar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que tiene la facultad de inspeccionar centros laborales y sancionar a los patrones que incumplen la ley.
Consecuencias para los empleadores
El incumplimiento de la Ley Silla puede generar multas que van desde las 50 hasta las 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en materia de sanciones.
La STPS ha reiterado que el respeto a esta medida no solo es un tema de legalidad, sino de dignidad y salud laboral.
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