Ley Silla: ¿Cuáles serán los nuevos derechos para las y los trabajadores?
La Ley Silla es una de las reformas más relevantes que se han impulsado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), a tal grado que pretende proteger la salud de las y los trabajadores. Pero, ¿cuáles serán los nuevos derechos que se garantizarán?
En el sitio de “El Mundo del Derecho” nos interesa brindarte la mejor información, por eso aquí te damos los detalles sobre los derechos que otorgará la Ley Silla.
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¿Qué derechos se garantizarán con la Ley Silla?
Estos son los derechos a los que tendrán acceso las y los trabajadores mexicanos con la implementación de la Ley Silla:
- Los trabajadores mexicanos tendrán derecho a disfrutar de descansos de manera periódica a lo largo de su jornada laboral.
- Los trabajadores mexicanos también tendrán derecho a contar con una silla cómoda y con respaldo para su descanso.
- La Ley Silla establece que los trabajadores mexicanos no tendrán que permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
Es importante aclarar que los derechos de la Ley Silla no aplicarán en todos los sectores laborales, por eso aquí puedes checar a quiénes beneficiará dicha reforma.
Cabe mencionar que estos derechos tendrán que ser establecidos en los reglamentos internos de los lugares de trabajo.
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¿Y ahora qué falta para la entrada en vigor de la Ley Silla?
Tras la aprobación de la Ley Silla en el Poder Legislativo, ahora le corresponderá al Poder Ejecutivo publicar esta reforma en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para su correspondiente entrada en vigor.
Pero dicha entrada en vigor no será de forma inmediata, dado que las empresas y negocios en México tendrán un plazo de hasta 180 días para aplicar las adecuaciones y así cumplir con el marco de la Ley Silla.
Mientras que las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrán un periodo de 30 días tras la publicación de la reforma en el DOF para difundir las normas de los factores de riesgo.
