Ley Silla: ¿Cuáles serán los nuevos derechos para las y los trabajadores?
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La Ley Silla es una de las reformas más relevantes que se han impulsado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), a tal grado que pretende proteger la salud de las y los trabajadores. Pero, ¿cuáles son los nuevos derechos que se garantizarán?
En el sitio de “El Mundo del Derecho” nos interesa brindarte la mejor información, por eso aquí te damos los detalles sobre los derechos que otorgará la Ley Silla.
¿Qué derechos se garantizarán con la Ley Silla?
Estos son los derechos a los que tendrán acceso las y los trabajadores mexicanos con la implementación de la Ley Silla:
- Los trabajadores mexicanos tendrán derecho a disfrutar de descansos de manera periódica a lo largo de su jornada laboral.
- Los trabajadores mexicanos también tendrán derecho a contar con una silla cómoda y con respaldo para su descanso.
- La Ley Silla establece que los trabajadores mexicanos no tendrán que permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
Es importante aclarar que los derechos de la Ley Silla no aplicarán en todos los sectores laborales, por eso aquí puedes checar a quiénes beneficiará dicha reforma.
Cabe mencionar que estos derechos tendrán que ser establecidos en los reglamentos internos de los lugares de trabajo.
Una reforma centrada en el bienestar y la salud laboral
La nueva legislación surge como respuesta a demandas sostenidas por parte de colectivos laborales y expertos en salud pública. Permanecer de pie durante extensas jornadas se ha relacionado con problemas como agotamiento muscular, aparición de várices, afectaciones en las articulaciones y un deterioro general de la salud física. Por esta razón, la normativa no solo pretende prevenir daños corporales, sino también consolidar el derecho al descanso como elemento esencial de un empleo digno.
Entre las personas más favorecidas por esta medida se encuentran quienes laboran en supermercados, tiendas de conveniencia, farmacias, centros comerciales, plantas industriales, centros de atención telefónica y empresas de seguridad privada, que ahora contarán con respaldo legal para exigir pausas y condiciones básicas de reposo.
Con esta modificación legal, México se alinea con países como Chile, Argentina y Uruguay, naciones que desde hace años han establecido regulaciones similares. La implementación de la llamada “Ley Silla” representa, según organizaciones sindicales, el cumplimiento de una deuda histórica con millones de empleados que, por generaciones, trabajaron sin el derecho elemental a sentarse.
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