Ley de repartidores ya será realidad: Uber, DiDi y Rappi tendrán nuevas obligaciones laborales
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A partir del próximo domingo, las empresas de reparto y transporte por aplicación como Uber, DiDi y Rappi estarán obligadas a garantizar seguridad social a sus trabajadores en México. Con la entrada en vigor de la reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 2024, se reconoce por primera vez la existencia de una relación laboral entre plataformas digitales y repartidores o conductores.
El nuevo marco legal establece derechos como afiliación al IMSS, cobertura por riesgos de trabajo, prestaciones médicas, acceso a guarderías, licencias por maternidad o enfermedad y una regulación sobre los algoritmos utilizados por las plataformas.
Iniciará piloto nacional en próximos días
Aunque la ley entra en vigor de manera formal este 22 de junio, la implementación será gradual. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el próximo 27 de junio se publicarán las reglas generales para la inscripción de trabajadores ante el IMSS, así como los lineamientos para calcular el ingreso neto y la base de cotización. Ese mismo día arrancará un programa piloto nacional con una duración de seis meses.
Durante ese periodo, las autoridades evaluarán la viabilidad operativa y financiera del nuevo régimen laboral para personas trabajadoras de plataformas digitales. Tanto el IMSS como el Infonavit deberán emitir los ajustes finales antes del 24 de diciembre de 2025.
- 27 de junio: publicación de reglas de implementación y arranque del piloto.
- 24 de diciembre: fin del piloto y entrada plena del nuevo régimen laboral.
- Durante el segundo semestre: evaluación periódica por parte de STPS, IMSS e Infonavit
Reconocimiento legal para más de 700 mil personas trabajadoras
Según estimaciones del gobierno federal, la medida beneficiará directamente a más de 700 mil personas que actualmente laboran en esquemas de reparto o conducción a través de apps. El objetivo central de la reforma es brindarles derechos laborales sin afectar la flexibilidad del modelo digital.
En palabras del titular de la STPS, Marath Bolaños López, “esta reforma es resultado de un amplio diálogo tripartita entre autoridades, empresas y trabajadores”. A través de un mensaje difundido en sus redes sociales, el funcionario subrayó que esta iniciativa representa una “innovación jurídica sin precedentes” y mencionó que fue reconocida internacionalmente en la Conferencia de la OIT.
Criterios de elegibilidad y beneficios
El nuevo régimen establece que las personas que generen al menos un salario mínimo mensual mediante plataformas digitales serán consideradas trabajadoras formales y tendrán derecho a:
- Afiliación al IMSS
- Seguro por riesgos de trabajo
- Licencias por enfermedad o maternidad
- Atención médica y acceso a guarderías
- Indemnización en caso de despido injustificado
Además, las plataformas deberán transparentar los criterios de asignación de viajes o pedidos, es decir, el algoritmo, y proporcionar contratos claros con cada persona usuaria trabajadora.
Inconformidad entre repartidores previo a la entrada en vigor
Días antes del arranque oficial, grupos de repartidores se manifestaron en puntos de Paseo de la Reforma, exigiendo mayor claridad sobre cómo se aplicarán las reglas del nuevo esquema. Entre las demandas principales destacaron el establecimiento de una mesa tripartita de seguimiento, así como mayor información sobre los costos operativos y el mecanismo de cotización.
En respuesta, Bolaños López aseguró que el programa piloto permitirá “acompañar la implementación y afinar detalles técnicos”. Afirmó también que el gobierno federal mantendrá espacios de diálogo y asesoría para garantizar que los trabajadores no pierdan ingresos ni autonomía.
La reforma abre el camino para una regulación más equitativa en el mundo del trabajo digital, aunque también plantea retos en materia de fiscalización, cumplimiento empresarial y posible traslado de costos hacia los consumidores.
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