Skip to content Skip to footer

Lady gringa: ¿qué castigo impondría la ley por insultar y agredir en espacio público? 

Insultar o golpear a alguien puede derivar en una intervención de las autoridades, incluso si el incidente ocurre dentro de un negocio. Pues el caso conocido en redes como “Lady Gringa” abrió las dudas sobre qué conductas aplican sanciones se aplicarían. 

Y aunque una agresión no deje lesiones, puede tener consecuencias ante la ley. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles. 

¿Qué supone la ley? 

Puede parecer increíble, pero el maltrato verbal sí tiene consecuencias. El artículo 26 de la Ley de Cultura Cívica de la Ciudad de México considera una infracción por “vejar, intimidar o maltratar física o verbalmente a cualquier persona o grupo de personas”.

Por esa conducta se aplicaría una multa de una a 10 UMA, arresto de seis a doce horas o trabajo comunitario de tres a seis horas, según los artículos 31 y 32 de la misma ley. Eso tendría que ser determinado por el juez cívico. 

Y esto no es todo, dado que la aplicación de esta sanción no solamente aplicaría por realizar el maltrato verbal en la calle, el artículo 5 también incluye inmuebles privados de acceso público.

¿Qué cambia cuando hay golpes o lesiones?

Del maltrato verbal se puede pasar a un golpe, una acción que aplicaría sanción aunque no deje lesiones. 

Si fue intencional y ocurrió fuera de una riña, la ley contempla una multa de 11 a 40 UMA, un arresto de 13 a 24 horas o trabajo comunitario de seis a doce horas.

Además, sí causó lesiones que tardan en sanar menor de 15 días, dependiendo de un dictamen médico, se prevén 20 a 36 horas de arresto o 10 a 18 horas de trabajo comunitario. 

En conclusión: la ley prevé dichas sanciones por el maltrato verbal, por lo que no sería una condena contra la mujer identificada en redes como “Lady Gringa”. Pero la responsabilidad tendría que determinarse ante la autoridad, con las pruebas de lo ocurrido.

powered_inventiva_blanco (1) (2) (1)

© 2026 El Heraldo de México – All rights reserved