Jornada Laboral de 40 horas: ¿será obligatorio tener dos días de descanso?
La posible reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales ha abierto una nueva duda entre las y los trabajadores: ¿este cambio implicará dos días de descanso obligatorios por semana?
Aunque la idea suena lógica, la respuesta es no necesariamente, el objetivo es reducir el número máximo de horas trabajadas, pero no establece de forma automática que todas las personas deban descansar dos días a la semana. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
¿Qué plantea realmente la reforma?
El eje central de la propuesta es disminuir la jornada máxima de 48 a 40 horas, sin reducción de salario. Sin embargo, la forma en que esas horas se distribuyen a lo largo de la semana no queda definida de manera rígida.
Esto significa que la jornada podría organizarse en cinco días de trabajo y dos de descanso, pero ese esquema no está establecido como una obligación general en el planteamiento actual.
¿Qué dice hoy la ley sobre el descanso semanal?
La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras tienen derecho a por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
Ese principio no cambia automáticamente con la reducción de la jornada a 40 horas.
En otras palabras: tener dos días de descanso no se vuelve obligatorio solo por trabajar menos horas, a menos que así lo establezca expresamente la redacción final de la reforma.
¿Por qué se habla de dos días de descanso?
La confusión surge porque, en muchos países, la semana laboral de 40 horas se organiza comúnmente en cinco días de trabajo y dos de descanso. Sin embargo, en el caso mexicano, la iniciativa se ha planteado como una reforma gradual, enfocada en reducir horas, no en imponer un modelo único de distribución semanal.
En conclusión, la reducción de la jornada laboral abre la puerta a nuevas formas de organizar el tiempo de trabajo, pero no cambia por sí sola las reglas del descanso semanal. Para las y los trabajadores, la clave será conocer cómo quede la reforma final y qué esquema aplicará en su centro de trabajo, más allá de la expectativa de tener automáticamente dos días libres.
