Jornada laboral de 40 horas: ¿los trabajadores tendrán derecho a gozar un día extra de descanso?
En medio del debate nacional sobre la reducción de la jornada laboral en México, una de las dudas más recurrentes entre trabajadores y empleadores es si la transición hacia 40 horas semanales implicaría también un día de descanso extra.
La respuesta, con base en la propuesta legislativa presentada recientemente, es clara: no, la iniciativa no otorga un día extra de descanso, al menos en su redacción actual. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
Menos horas, mismo esquema
De acuerdo con el proyecto enviado al Congreso, la jornada laboral se reduciría de 48 a 40 horas a través de un esquema gradual, sin afectar el salario de los trabajadores. Sin embargo, el planteamiento no modifica los días de trabajo establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
Esto significa que el modelo legal seguiría siendo:
• 6 días de trabajo
• 1 día de descanso obligatorio
La reducción en horas no se traduce en una semana laboral más corta en términos de días, sino únicamente en una disminución del tiempo total de labores.
Aunque la idea de una semana laboral de cuatro días ha sido discutida en otros países e incluso mencionada por algunos sectores en México, la versión oficial de la iniciativa no contempla esa posibilidad.
De hecho, los documentos de referencia aclaran que:
• El descanso semanal se mantiene en un día,
• No se plantea agregar un segundo día de descanso,
• La reforma se enfoca únicamente en reducir horas, no en reducir días.
Con ello, la expectativa de un “fin de semana extendido” o una “semana de cuatro días” no forma parte de la propuesta formal que está actualmente en análisis legislativo.
El enfoque, según lo señalado por las autoridades laborales, es mejorar la calidad de vida sin comprometer la productividad. Sin embargo, el descanso semanal permanece intacto.
La propuesta sigue en discusión
Aunque la reducción de la jornada ha sido presentada como una de las grandes apuestas laborales del gobierno federal, lo cierto es que:
• La medida no ha sido aprobada por el Congreso,
• La discusión seguirá durante 2026,
• Podría sufrir modificaciones, ampliaciones o ajustes,
• No entraría en vigor de inmediato incluso si se aprueba.
En conclusión, hasta el momento no existe ninguna resolución oficial que confirme cambios en los días de descanso semanal.
