Jornada Laboral de 40 Horas: ¿disminuye el salario de los trabajadores?
La propuesta para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ha generado dudas entre las y los trabajadores, especialmente sobre un punto clave: si esta medida implicaría una reducción salarial.
Pues la respuesta en el Poder ha sido clara: el ingreso no se vería afectado para las y los trabajadores. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
Van a ganar exactamente lo mismo
El presidente de la Junta de Coordinación Política del Congreso, Ignacio Mier Velazco, aseguró que la iniciativa para reformar el artículo 123 de la Constitución contempla una disminución de horas sin tocar el salario, y que incluso ha sido bien recibida por una parte importante del sector empresarial.
En conferencia de prensa, el legislador afirmó que la mayoría de los empleadores en el país “vio con buenos ojos” la propuesta, al considerar que no afecta a la planta productiva ni reduce el ingreso de las personas trabajadoras.
De manera explícita, Mier Velazco sostuvo que la intención de la reforma es que “van a disminuir las horas de trabajo y van a ganar exactamente lo mismo, como si fueran 48 horas”, dejando claro que el salario se mantendría intacto pese a la reducción de la jornada.
El coordinador parlamentario subrayó que uno de los principales cuidados de la iniciativa es “que el ingreso no disminuya y que no se afecte la productividad”, por lo que el debate legislativo ha puesto énfasis en el equilibrio entre derechos laborales y viabilidad económica.
Reforma constitucional y consenso social
La reducción de la jornada laboral a 40 horas implicaría una reforma constitucional, algo que, de aprobarse, sería histórico, ya que el artículo 123 no se ha modificado en este aspecto desde 1974, pese a los múltiples intentos previos.
Mier Velazco explicó que el dictamen ha sido acompañado de una discusión amplia, en la que participaron académicos, especialistas en derecho laboral y salud, así como representantes empresariales y centrales obreras, con el objetivo de construir una propuesta integral.
Además, señaló que esta iniciativa se concibe como parte de un conjunto de reformas laborales impulsadas desde 2019, las cuales, dijo, han mejorado las condiciones y el bienestar de las familias trabajadoras, junto con otras medidas como el aumento al salario mínimo y los cambios en materia de pensiones.
¿Qué cambiaría para los trabajadores?
De acuerdo con lo expuesto en el comunicado oficial, la reducción de la jornada no implicaría trabajar menos por menos, sino trabajar menos con el mismo salario, manteniendo intactos los derechos laborales y el ingreso de las personas trabajadoras.
Por ahora, la propuesta continúa en el proceso legislativo y no ha entrado en vigor, por lo que cualquier cambio dependerá de su eventual aprobación y publicación en la Constitución.
