Jornada laboral de 40 horas: ¿cuándo se discutirá en el Congreso?
La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales sigue siendo una de las reformas más esperadas por las y los trabajadores en México. Aunque el tema ha estado presente en la agenda pública, la pregunta clave sigue abierta: ¿cuándo se discutirá formalmente en el Congreso y qué tan cerca está de avanzar?
Por ahora, la ley no ha cambiado, pero el calendario legislativo marca el siguiente periodo ordinario como el momento decisivo. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
¿En qué punto está la reforma de las 40 horas?
La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales implica una reforma constitucional y cambios a la legislación secundaria, particularmente a la Ley Federal del Trabajo, por lo que su avance requiere un proceso legislativo amplio y consensuado.
De acuerdo con el marco legal, cualquier reforma de este tipo debe:
• Presentarse formalmente como iniciativa
• Analizarse y dictaminarse en comisiones
• Ser discutida y votada en el pleno de la Cámara de Diputados y del Senado
• En su caso, aprobarse por mayoría calificada
Hasta ahora, no existe una fecha oficial fijada para que la iniciativa sea discutida en el pleno.
Discusión prevista para el próximo periodo ordinario
Conforme al calendario legislativo, el siguiente periodo ordinario de sesiones inicia en febrero, momento en el que las y los legisladores retoman la discusión de reformas estructurales pendientes.
Diversos posicionamientos públicos han señalado que la intención es abrir el debate durante ese periodo, una vez concluidos los procesos de diálogo y análisis técnico impulsados desde el Ejecutivo federal y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El objetivo, según lo expresado en distintas ocasiones, es que la reducción de la jornada se realice de manera gradual y ordenada, considerando el impacto en trabajadores, empresas y productividad.
Por ahora, la jornada laboral no cambia
Es importante subrayar que, mientras no se apruebe la reforma, la jornada laboral vigente en México sigue siendo de hasta 48 horas semanales, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
La discusión de las 40 horas no implica un cambio inmediato, ni una modificación automática de derechos u obligaciones laborales. Cualquier ajuste deberá aprobarse formalmente por el Congreso y publicarse en el Diario Oficial de la Federación para entrar en vigor.
En conclusión, la jornada laboral de 40 horas se mantiene como uno de los temas laborales más relevantes en México. Su discusión dependerá de los consensos legislativos y del cumplimiento del procedimiento constitucional, por lo que el próximo periodo ordinario será clave para conocer si la reforma avanza o vuelve a postergarse.
