Jornada Laboral de 40 Horas: ¿cómo se pagará el tiempo extra a los trabajadores mexicanos?
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales ya no es solo una propuesta: es una realidad en proceso de implementación. Pero surge una pregunta clave: ¿qué pasará con el pago de las horas extra?
La reforma no elimina el tiempo extraordinario, pero sí modifica la forma en que se calculará y aplicará conforme avance la transición de 48 a 40 horas semanales. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
Reducción laboral gradual
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, explicó que la reducción será gradual y que el esquema de horas extraordinarias también se ajustará conforme avance el nuevo modelo laboral.
“Se va a ir haciendo una adecuación de las horas extraordinarias, de igual manera año con año, para que esto vaya aplicándose de la misma manera y se van a ir haciendo reducciones de tiempos ordinarios para hacer las adecuaciones correspondientes”, afirmó el funcionario durante la conferencia matutina.
Es decir, conforme disminuyan las horas ordinarias permitidas por semana, el sistema de cálculo del tiempo extra también deberá adaptarse.
¿Cómo se pagará el tiempo extraordinario?
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece que las primeras nueve horas extraordinarias semanales se pagan al doble y las que excedan ese límite deben pagarse al triple.
Con la jornada de 40 horas, el pago diferenciado de las horas extra se mantendrá. Lo que cambiará será el número de horas ordinarias que servirán como base para calcular cuándo comienza el tiempo extraordinario.
En otras palabras: al reducirse la jornada semanal, cualquier hora trabajada por encima del nuevo límite legal generará pago adicional conforme a la ley.
Sobre el ingreso de las y los trabajadores. La postura oficial ha sido clara: la reducción de la jornada no implica disminución salarial.
La intención de la reforma es que las personas trabajadoras mantengan su sueldo y prestaciones, pero con menos horas ordinarias obligatorias a la semana.
“El compromiso es reducir la fatiga y accidentes laborales además de qué cuenten con mayores días de descanso y una mejor vida y salud en el trabajo”, añadió el funcionario.
En conclusión, la jornada laboral de 40 horas no elimina las horas extra, pero sí redefine el punto a partir del cual comienzan a pagarse. La clave estará en cómo se implemente la transición y en que se respete el pago adicional conforme a la ley.
