Una de las reformas más esperadas en México en el ámbito laboral es la reducción de la jornada semanal de trabajo de 48 a 40 horas, pero ¿cómo van los avances en materia hasta junio de este 2025? Te contamos.
Y es que el tema está de nueva cuenta en la conservación, debido a que organismos como la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) y la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) han manifestado la necesidad de que la reforma sea analizada a fin de que pueda ser una realidad paras las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes).
En este sentido, Esperanza Ortega, presidenta de Canacintra, ha hecho énfasis en que se requiere de una transición que atienda las necesidades de los distintos sectores. Mientras tanto, Octavio de la Torre, presidente de Confederación, advirtió que se debe garantizar la competitividad de los negocios familiares. ¿Qué pasará entonces?
La reducción de las jornadas laborales a la semana es una discusión que lleva varios meses atrás. No obstante, entre los anuncios más recientes se encuentra el que hizo Marath Baruch Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social, sobre la próxima realización de foros.
El secretario explicó recientemente que se llevarán a cabo una serie de foros regionales que tengan como centro discutir la jornada laboral en México. Estos eventos se realizarán del 19 de junio al 7 de julio en entidades como las siguientes:
La reducción de horas de trabajo a la semana surge de un contexto importante: de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México tiene una de las jornadas laborales más largas entre sus miembros.
Con base en datos del organismo, mientras que 37 de sus países contemplan jornadas por debajo de las 40 horas a la semana, en México existe un gran desequilibrio entre el trabajo y la vida personal de las personas, motivo por el que la reforma en materia ha generado un gran interés y discusión en distintos sectores.