¿Hasta cuándo entrará en vigor la Ley Silla?
La Ley Silla se ha convertido en una de las reformas más importantes que se aplicarán a la Ley Federal del Trabajo (LFT), ya que pretende cuidar la salud de algunos trabajadores mexicanos. Pero, ¿cuándo podría entrar en vigor?
El objetivo del sitio “El Mundo del Derecho” es mantenerte informado, por eso a continuación te damos los detalles acerca de la entrada en vigor de la Ley Silla.
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¿Cuándo se aplica la Ley Silla?
Después de que la presidenta Claudia Sheinbaum publicó el decreto de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) el pasado 19 de diciembre, ha comenzado un periodo de transición para la entrada en vigor.
Es decir que los cambios promovidos en la ley con dicha reforma no entrarán de forma inmediata, sino que deberá transcurrir un periodo de 180 días naturales tras su publicación; un periodo equivalente a los seis meses ya que así lo establece el decreto presidencial. Esto significa que la reforma de la Ley Silla entrará hasta mediados del 2025, específicamente ocurrirá el día 17 de junio de dicho año.
Y esto no es todo, las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrán que emitir las normas acerca de los factores de riesgo en un plazo no mayor a los 30 días tras la entrada en vigor de la reforma.
El objetivo de las normas de la STPS será orientar a las empresas a cumplir con la medida de la Ley Silla.
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¿A quiénes podría beneficiar la Ley Silla en México?
La Ley Silla beneficiará a los trabajadores mexicanos que desempeñan actividades de pie en distintos sectores, tales como:
- Tiendas de autoservicio.
- Tiendas departamentales.
- Zapaterías.
- Cocinas o cafeterías.
- Restaurantes, fondas o bares.
- Cines o teatros.
Todos los trabajadores que se desempeñen en alguno de estos sectores o algún otro similar resultarán beneficiados con la Ley Silla, ya que tendrán derecho a gozar un tiempo de descanso en una silla con respaldo.
El objetivo de esta medida será prevenir los riesgos de salud asociados a las labores de pie durante un tiempo prolongado, así se especificará en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
