Febrero iniciará con un día de descanso obligatorio, ¿para quiénes aplicará?
El año 2025 apenas comenzó y a pesar de ello los trabajadores mexicanos no se podrían negar a disfrutar un día de descanso obligatorio durante el mes de febrero. Pero, ¿para quiénes aplicaría?
El propósito del sitio “El Mundo del Derecho” es brindarte información de calidad, es por ello que a continuación te damos los detalles sobre el día de descanso oficial de febrero y el marco de la Ley Federal del Trabajo.
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¿Qué día de febrero es descanso obligatorio y para quiénes aplicaría?
El segundo día de descanso obligatorio del año 2025 ocurrirá el próximo lunes 3 de febrero con motivo de la conmemoración del Día de la Constitución, tal como se establece en el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
“Son días de descanso obligatorio (…) el primer lunes de febrero”, así lo estipula el artículo 74 de la Ley en materia laboral.
Evidentemente este segundo día de descanso obligatorio representaría una excelente oportunidad para las y los mexicanos, debido a que podrían salir de paso o incluso quedarse acostados. Sin embargo, algunas personas tendrán la responsabilidad de presentarse a laborar con normalidad, una decisión que dependerá directamente del jefe.
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¿Cómo se paga el primer lunes de febrero?
No todos los trabajadores mexicanos tendrán la oportunidad de descansar el próximo lunes 3 de febrero del 2025, debido a que algunos tendrán la responsabilidad de acudir a laborar con normalidad en ese día festivo.
Pero siéntense tranquilo, no todo es malo ya que la Ley Federal del Trabajo estipula que el esfuerzo extra de los mexicanos merece ser recompensado. Esto significa que al acudir a laborar en dicho día festivo se tendrá derecho a recibir un pago extra de salario.
“Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”, explica el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Y eso qué significa? En palabras más sencillas se refiere a que los trabajadores que acudan a laborar con normalidad el lunes 3 de febrero del 2025 tendrán derecho a recibir un pago triple. Por ejemplo:
Si una trabajadora o trabajador gana 300 pesos al día, su patrón tendrá la obligación de pagar 300 pesos y 600 pesos adicionales. Es decir que en total tendrá derecho a cobrar 900 pesos por laborar en dicho día festivo.
Lo más recomendable es que los trabajadores establezcan un acuerdo con los patrones, ya que así se podrá determinar el número necesario de empleados que se necesitan para cubrir las actividades en dicha fecha.
Incluso si el trabajador o la trabajadora no alcanza un acuerdo con su patrón quedaría en total libertad para descansar, dado que el marco de la ley establece que no se tiene obligación para acudir a trabajar en un día festivo oficial.
Es muy importante que los trabajadores mexicanos conozcan sus derechos laborales, esto impedirá cualquier abuso de autoridad por parte de los patrones.
