¿Estoy obligado a trabajar en mis días de descanso y cuánto deben pagar? Esto dice la ley
Imagina que tu jefe te llama en tu día de descanso y exige que te presentes a laborar con normalidad, ¿es legal? Aunque en la práctica ocurre con frecuencia, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara: las y los trabajadores no están obligados a prestar servicios en su día de descanso semanal.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) acordó este tema a través de sus redes sociales, al explicar qué ocurre cuando un patrón solicita que se labore en esa jornada y cuál es la compensación que corresponde por ley. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
El descanso semanal es un derecho, no un favor
El descanso semanal forma parte de las condiciones mínimas de trabajo previstas en la Ley Federal del Trabajo. No se trata de una concesión del empleador, sino de un derecho reconocido por la legislación laboral mexicana.
En su mensaje informativo, la STPS fue enfática: “No, las y los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso”.
Este punto es relevante porque muchas personas confunden el descanso semanal con los días de descanso obligatorio que se establece en el artículo 74 de la LFT, como el 1 de enero o el 16 de septiembre. Sin embargo, en este caso se habla del día de descanso regular que corresponde dentro de la jornada laboral.
Si trabajas ese día, deben pagarte más
Aunque el trabajador no está obligado a laborar, puede ocurrir que por necesidades del servicio se le solicite trabajar en su día de descanso. En esos casos, la ley no lo deja en desventaja.
La STPS explicó que “si se incumple esta disposición, el patrón deberá pagar a la persona trabajadora, además del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”.
Esta obligación está prevista en el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece que el trabajador tiene derecho a su salario correspondiente por el día de descanso y, adicionalmente, al pago doble por haber prestado servicios en esa jornada.
En términos prácticos, esto significa que el trabajador recibe su salario normal por el descanso y un pago adicional equivalente al doble por haber trabajado.
¿Qué pasa si no te pagan correctamente?
Si el patrón exige que se labore en el día de descanso sin otorgar la compensación prevista en la ley, podría configurarse una violación a la Ley Federal del Trabajo.
El descanso semanal busca proteger la salud, el equilibrio personal y la dignidad laboral. Por ello, el pago adicional no es opcional ni negociable: es una obligación legal.
En conclusión, es importante que las y los trabajadores conozcan que el descanso semanal es un derecho protegido por la ley y que, en caso de laborar ese día tendrán derecho a recibir la compensación correspondiente.
