¿Está prohibido darse regalos del 14 de febrero en el trabajo? Esto dice la ley
Cada 14 de febrero suele trasladarse también a los centros de trabajo: regalarse chocolates, flores, detalles y mensajes generan una duda frecuente entre las y los trabajadores: ¿está prohibido regalar detalles en la oficina o en el centro laboral?
La respuesta corta es no, pero con matices importantes que se deben considerar. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
Lo que dice la ley laboral
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no prohíbe que las personas trabajadoras se den regalos con motivo del Día del Amor y la Amistad. Es decir que no existe ningún artículo que sancione o limite, de manera expresa, este tipo de prácticas.
Además, desde el punto de vista legal, dar o recibir un regalo no constituye una falta laboral, siempre que no afecte la jornada, el desempeño o las condiciones de trabajo.
¿Cuándo podría haber un problema?
Aunque la ley no lo prohíbe, sí pueden surgir conflictos cuando los regalos generan situaciones que afectan el entorno laboral. Por ejemplo:
• Si interrumpen de manera reiterada la jornada de trabajo.
• Si provocan trato preferencial, conflictos de interés o incomodidad entre compañeros.
• Si se interpretan como conductas de acoso, presión o intercambio indebido de favores.
En estos casos, el problema no es el regalo en sí, sino el impacto que pueda tener en el ambiente laboral.
Es por ello que muchas empresas cuentan con reglamentos internos de trabajo o códigos de conducta que establecen lineamientos sobre convivencia, regalos o relaciones personales dentro del centro laboral.
Si el reglamento interno limita o regula este tipo de prácticas, las personas trabajadoras deben respetarlo, siempre que dichas reglas no vulneren derechos laborales ni resulten discriminatorias.
¿Puede el patrón prohibirlos?
También es importante mencionar que el jefe o patrón no puede prohibir de forma arbitraria la convivencia o los gestos personales entre trabajadores. Sin embargo, sí puede establecer reglas razonables para garantizar un ambiente laboral respetuoso, libre de acoso y sin afectaciones a la productividad.
Estas medidas deben ser generales, claras y proporcionales, y no dirigidas a una persona en particular.
En conclusión, el 14 de febrero no está prohibido celebrarse en los centros de trabajo. Mientras los regalos se mantengan dentro de un marco de respeto, consentimiento y sin afectar la jornada laboral, la ley no los impide.
