¿Es válido faltar al trabajo a causa del frío intenso? Esto dice la ley
Con la llegada de frentes fríos, heladas y alertas meteorológicas en distintas partes del país, muchos trabajadores se preguntan si el frío extremo puede ser motivo suficiente para faltar al trabajo.
Aunque las condiciones climáticas pueden representar riesgos reales, es importante conocer el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
¿Es válido faltar al trabajo por el frío intenso?
La respuesta directa es no: la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla el frío intenso como causal automática de ausencia justificada. Es decir, por sí solo, el clima no exime al trabajador de presentarse.
Sin embargo, hay situaciones relacionadas al frío que sí pueden justificar la falta, siempre que se documenten correctamente.
¿Qué pasa si falto al trabajo sin incapacidad ni suspensión oficial?
Aunque el frío esté cada vez más intenso, el patrón puede tomar la ausencia como injustificada, lo cual implica:
• Descuento del día.
• Pérdida de bonos de puntualidad o asistencia.
• Acumulación de faltas según reglamento interno.Por eso es importante informar al empleador, documentar la situación y solicitar alternativas.
En conclusión, el frío intenso no es, por sí solo, una causa válida para faltar al trabajo según la Ley Federal del Trabajo. Pero la ausencia puede justificarse si hay una enfermedad comprobada, una incapacidad médica, o si la autoridad declara riesgo o suspensión de actividades.
La recomendación es clara:
si el clima representa un riesgo, comunícate con tu empleador, documenta tu situación y revisa las alternativas disponibles para evitar sanciones.
