¿Es legal participar u organizar tandas de ahorro en el trabajo?
Entre compañeros de trabajo es común organizar tandas de ahorro para juntar dinero de forma rápida y confiable. Sin embargo, pocas personas saben si esta práctica es completamente legal dentro de los centros laborales.
Aunque la costumbre es vista como una forma solidaria de financiamiento, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla las tandas como una prestación formal ni como una actividad laboral, por lo que existen límites. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
No es ilegal, pero tampoco recomendable
La autoridad laboral aclara que las tandas no están reguladas por la LFT, ya que se trata de un acuerdo privado entre personas trabajadoras, siempre que no interfiera con las funciones ni el horario de trabajo.
“Las actividades ajenas al cumplimiento de las obligaciones laborales pueden permitirse, siempre que no afecten la productividad o el ambiente de trabajo”, señala la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En otras palabras, participar o incluso organizar una tanda dentro de la oficina no es ilegal, pero el patrón puede limitarla o prohibirla si genera distracciones, conflictos o uso inadecuado de recursos del centro laboral. Todo dependerá de los reglamentos internos de la empresa y del respeto a las políticas de convivencia.
Prudencia y transparencia
Aunque las tandas fomentan el ahorro colectivo, la STPS y la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) recomiendan no realizar operaciones de dinero en efectivo dentro del horario laboral y preferir mecanismos más seguros, como cuentas compartidas o aplicaciones bancarias con registro digital.
“El ahorro es positivo, pero debe hacerse con prudencia y transparencia para evitar conflictos o riesgos financieros”, sugiere la Condusef.
Así, participar en una tanda entre compañeros no es ilegal, pero sí requiere responsabilidad y comunicación clara, sobre todo cuando se desarrolla en un entorno de trabajo.
