¿Entrevista laboral? Empresas podrían estar obligadas a dar respuesta a candidatos
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Acudir a una entrevista de trabajo y nunca volver a recibir noticias de la empresa es una experiencia común para la mayoría de aspirantes, ¿estás de acuerdo?
Esta práctica, conocida como ghosting laboral, podría tener los días contados: en el Poder Legislativo se presentó una iniciativa que busca obligar a los empleadores a notificar formalmente a los candidatos sobre el resultado de su postulación. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
La propuesta en el Congreso
El diputado Armando Corona, de Morena, planteó incorporar un nuevo artículo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que las empresas tengan la obligación de informar, por escrito o a través de medios electrónicos, el estado de cada candidatura dentro de un plazo máximo de 45 días posteriores a la entrevista.
“La meta es erradicar el descarte silencioso y asegurar que los candidatos reciban una respuesta, sin importar el resultado del proceso de selección”, afirmó el legislador al presentar la propuesta.
De aprobarse, la obligación también abarcaría a quienes no fueron seleccionados una vez que la vacante quede cubierta, evitando así que los aspirantes queden en la incertidumbre.
La medida se sustenta en la necesidad de dar mayor certidumbre a quienes buscan empleo, dignificar la experiencia de los candidatos y profesionalizar los procesos de reclutamiento. Para el legislador, notificar a los participantes no solo es un gesto de respeto, sino también un paso hacia la transparencia y la formalidad en las relaciones laborales.
“Estamos hablando de un derecho básico: saber en qué quedó tu entrevista, si seguiste o no en el proceso. Eso brinda certeza y evita que la gente quede esperando indefinidamente”, subrayó Corona.
En espera del debate legislativo
La propuesta deberá discutirse en comisiones antes de llegar al pleno de la Cámara de Diputados y, en su caso, pasar al Senado. De avanzar, representaría un cambio relevante en la cultura laboral del país, donde la falta de respuesta tras una entrevista se ha normalizado.
Por ahora, el debate está abierto. La pregunta es si los legisladores convertirán en ley lo que muchos aspirantes ya consideran un acto mínimo de respeto: recibir una respuesta clara después de una entrevista de trabajo.
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