¿El 12 de diciembre es un día de descanso obligatorio? Esto dice la ley
Cada año, conforme se acerca diciembre, miles de trabajadores se preguntan si el 12 de diciembre, día en que se celebra a la Virgen de Guadalupe, debería considerarse un feriado oficial.
Mientras algunas empresas lo dan libre y otras no modifican su horario, la duda entre las y los trabajadores vuelve a surgir: ¿la ley realmente lo reconoce como un día de descanso obligatorio? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre esta fecha?
Aunque es una de las celebraciones más arraigadas del país, el 12 de diciembre no aparece entre los días de descanso obligatorio establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Esto significa que las empresas no están obligadas a suspender actividades ni a pagar la jornada como día festivo.
Sin embargo, algunas instituciones públicas y privadas sí otorgan el día como parte de su política interna o por tradición, lo que puede generar confusión entre trabajadores. En estos casos, el descanso depende únicamente de cada empleador.
¿Qué pasa si la empresa decide dar el día libre?
Si el patrón otorga el 12 de diciembre como descanso, se considera una prestación adicional, no una obligación legal. Por ello, el pago del día se realiza de manera normal, tal como cualquier jornada ordinaria.
Si, por el contrario, se requiere que el personal labore ese día, el pago también se hace de forma regular, sin aplicar pago doble o triple, ya que ese esquema únicamente corresponde a los días feriados reconocidos por la LFT.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio según la ley?
La Ley Federal del Trabajo establece claramente cuáles son los descansos obligatorios para 2025. estos son:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero (por el 5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo (por el 21 de marzo)
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre (por el 20 de noviembre)
- 25 de diciembre
- El día de elecciones federales (cuando corresponda)
- Los que determine el Congreso en casos especiales
En conclusión, la lista nos muestra que el 12 de diciembre no figura como un día de descanso obligatorio para las y los trabajadores mexicanos.
