¿El 12 de diciembre es día oficial? Esto te deben pagar si trabajas en México
Cada diciembre surge la misma duda entre millones de trabajadores: ¿el 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe, es un día de descanso oficial en México?
Aunque se trata de una de las celebraciones más importantes del país, la Ley Federal del Trabajo establece reglas muy específicas sobre los días obligatorios de descanso. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
12 de diciembre sin descanso oficial
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo enumera todos los días de descanso obligatorio en México, tales como: Año Nuevo, Constitución, Natalicio de Benito Juárez, Día del Trabajo, Independencia, Revolución, Navidad, elecciones federales, entre otros. En dicha lista no aparece el 12 de diciembre.
Esto significa que:
• Las empresas no están obligadas a suspender labores ese día.
• El trabajador no puede exigir descanso oficial.
• La asistencia al trabajo se considera jornada normal.¿Cómo debe pagarse el trabajo del 12 de diciembre?
Si el 12 de diciembre es un día laboral común, el pago se realiza como cualquier otro día. Nos referimos a un pago de salario normal, sin prima extra.
Tampoco existe obligación legal de pagar doble o triple. La única excepción ocurre cuando la empresa decide —por política interna— tratarlo como día festivo, en cuyo caso sí puede otorgar descanso o pago adicional, pero es decisión del patrón, no un derecho legal automático.
¿Qué pasa si alguien quiere faltar el 12 de diciembre?
Como el 12 de diciembre no es un día de descanso oficial, la falta sí puede descontarse. También puede generar un llamado de atención o configurarse como ausencia injustificada según el reglamento interno.
Si el trabajador necesita ausentarse por motivos religiosos, puede solicitar permiso, pero el patrón no está obligado a concederlo.
En conclusión, el 12 de diciembre no es un día de descanso obligatorio en México, pero sí es un día laboral que debe pagarse como cualquier jornada normal.
