¿Doble o triple? Esto te deben pagar por trabajar el jueves 1 de enero
El inicio del año suele venir acompañado de dudas laborales, especialmente para quienes deben presentarse a trabajar el jueves 1 de enero, una fecha marcada como descanso obligatorio en México.
Pero, ¿el pago es doble, triple o solo normal? La respuesta está claramente definida en la ley y conviene conocerla para evitar abusos, aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
El 1 de enero sí es día de descanso obligatorio
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 1 de enero es un día de descanso obligatorio para las personas trabajadoras en México.
Esto significa que, en principio, no existe obligación de laborar en esa fecha, salvo que la naturaleza del trabajo así lo requiera.
¿Qué pasa si te piden trabajar ese día?
Cuando una persona trabajadora presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, la ley establece una compensación especial. El artículo 75 de la LFT señala que el trabajador debe recibir:
• Su salario diario normal, y
• Un salario doble adicional por el servicio prestado en día de descanso obligatorio.
En términos prácticos, esto se traduce en un pago triple por ese día.
Entonces, ¿el pago es doble o triple? La confusión es común, pero la ley es clara
Esto se debe a que el salario diario ordinario se paga siempre, y a ese monto se suma un pago doble adicional, por tratarse de un día de descanso obligatorio trabajado.
Esta disposición aplica para todas las personas trabajadoras regidas por la Ley Federal del Trabajo, independientemente de si laboran en el sector público o privado, siempre que exista una relación laboral formal.
¿Qué hacer si no te pagan lo que corresponde?
Si el empleador no respeta el pago establecido por la ley, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita o iniciar el procedimiento correspondiente.
En conclusión, la ley reconoce el esfuerzo adicional y protege el derecho a recibir una compensación justa. Conocer lo que establece la LFT permite a los trabajadores exigir el pago correcto y evitar prácticas indebidas al inicio del año.
