¿Doble o triple? Esto debes cobrar por trabajar el lunes 16 de marzo, según la ley
El lunes 16 de marzo es uno de los llamados “puentes” del calendario laboral en México, pero no todos los trabajadores podrán tomarse el día libre debido a que hay sectores en los que las actividades no se detienen.
Esto genera una duda: ¿cuánto debe pagarse si trabajas en un día festivo oficial, doble o triple salario? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
El tercer lunes de marzo es descanso obligatorio
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala que el tercer lunes de marzo en conmemoración del natalicio de Benito Juárez es uno de los días de descanso obligatorio en México.
Esto significa que, en principio, las personas trabajadoras no están obligadas a laborar y deben recibir su salario normal aun cuando no acudan a trabajar. La medida forma parte del calendario oficial de días festivos que reconoce la legislación laboral.
No obstante, existen sectores donde las actividades no pueden detenerse —como hospitales, transporte, seguridad, comercio o servicios— por lo que algunos trabajadores sí deben presentarse a cumplir con sus funciones.
Pago triple en día festivo oficial
Cuando una persona trabajadora labora durante un día de descanso obligatorio, la ley establece una compensación especial.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo indica que quienes trabajen en estas fechas tienen derecho a recibir su salario normal más un salario doble por el servicio prestado.
En términos prácticos, esto significa que el pago por esa jornada debe ser triple:
• El salario correspondiente al día festivo.
• Más un salario doble adicional por haber trabajado durante el descanso obligatorio.
Por ejemplo, si una persona gana 500 pesos diarios, al trabajar en un día de descanso obligatorio debería recibir 1,500 pesos por esa jornada.
¿Qué hacer si la empresa no paga lo que marca la ley?
Si una empresa no paga el monto correspondiente por trabajar en un día festivo oficial, la persona trabajadora puede solicitar asesoría o presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Este organismo brinda orientación gratuita sobre derechos laborales y puede ayudar a las personas a reclamar el pago que establece la legislación vigente.
De esta forma, aunque el lunes 16 de marzo es un día destinado al descanso para muchas personas, quienes deban trabajar durante esa jornada tienen derecho a una compensación mayor, tal como lo establece la ley laboral mexicana.
