Doble Hoy No Circula: ¿los trabajadores afectados tendrían derecho a faltar?
La activación de la Fase 1 de Contingencia Ambiental Atmosférica en la Zona Metropolitana del Valle de México obligará a aplicar el Doble Hoy No Circula este lunes 16 de febrero de 2026, una medida que restringe la circulación de miles de vehículos en la zona metropolitana.
Pero más allá de las afectaciones viales, surge una pregunta clave para quienes dependen de su automóvil para trasladarse: ¿la restricción vehicular justifica faltar al trabajo? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿La ley permite faltar al trabajo por el Doble Hoy No Circula?
Desde el punto de vista laboral, la Ley Federal del Trabajo no contempla la restricción vehicular como una causa automática de justificación para faltar.
La normativa laboral establece supuestos específicos de suspensión o justificación de ausencias —como incapacidad médica o causas previstas expresamente en la ley—, pero no incluye contingencias ambientales o limitaciones de movilidad urbana como motivo legal para ausentarse sin autorización.
En consecuencia, si un trabajador falta sin previo acuerdo con su empleador, la ausencia podría considerarse injustificada, aunque una sola falta no constituye por sí misma causal inmediata de despido, salvo que se acumulen ausencias en términos de lo previsto en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué alternativas existen?
Ante este escenario, especialistas recomiendan que trabajadores y empleadores busquen acuerdos de flexibilidad, como:
• Trabajo remoto cuando la naturaleza del puesto lo permita.
• Ajustes de horario.
• Uso de transporte público o medios alternativos.
En los últimos años, algunas empresas han optado por esquemas híbridos en días de contingencia, aunque no se trata de una obligación legal generalizada.
El Doble Hoy No Circula es una medida ambiental orientada a proteger la salud pública, pero no suspende actividades laborales ni modifica automáticamente las obligaciones contractuales.
En conclusión, quienes resulten afectados por la restricción vehicular este lunes 16 de febrero deberán prever alternativas de traslado o dialogar previamente con su empleador, ya que la ley laboral vigente no reconoce esta situación como justificante automática de ausencia.
