Día del Padre 2026: ¿cuánto tendrán derecho a cobrar los trabajadores?
El Día del Padre es una de las celebraciones familiares más importantes del año en México. Sin embargo, para miles de personas la fecha será una jornada laboral como cualquier otra.
Ante ello, suele surgir una pregunta recurrente cada mes de junio: ¿los trabajadores tienen derecho a recibir un pago adicional por laborar durante esta celebración? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Cuánto deben pagar a los papás trabajadores?
Los trabajadores que laboren el próximo domingo 21 de junio de 2026 tendrán derecho a recibir su salario habitual, ya que el Día del Padre no es considerado un día de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo.
Esto significa que la legislación laboral no contempla un pago doble o triple por trabajar durante esta celebración, como sí ocurre en algunas de las fechas señaladas en el artículo 74 de la LFT.
En consecuencia, quienes acudan a laborar ese día deberán recibir la remuneración ordinaria correspondiente a su jornada de trabajo, salvo que la empresa otorgue algún beneficio adicional de manera voluntaria o que exista una disposición más favorable en un contrato colectivo de trabajo.
¿Por qué no existe un pago especial por esta fecha?
Aunque el Día del Padre es una de las celebraciones familiares más reconocidas en México, no forma parte de los días de descanso obligatorio previstos por la legislación laboral.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece de manera específica cuáles son las fechas en las que las personas trabajadoras tienen derecho a descansar con goce de sueldo o, en su caso, a recibir una remuneración adicional por prestar sus servicios.
Dentro de ese listado aparecen fechas como el 1 de enero, el 1 de mayo, el 16 de septiembre o el 25 de diciembre, pero no el Día del Padre.
Por ello, desde el punto de vista laboral, el tercer domingo de junio es considerado un día ordinario de trabajo.
¿Qué beneficio sí pueden recibir quienes trabajen esa fecha?
Aunque el Día del Padre no genera un pago extraordinario por sí mismo, algunos trabajadores sí pueden tener derecho a recibir la denominada prima dominical.
De acuerdo con el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, las personas que presten sus servicios en domingo tienen derecho a una prima adicional de al menos el 25 por ciento sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Sin embargo, este beneficio no deriva de la celebración del Día del Padre, sino del hecho de laborar en domingo.
Por ello, las personas cuya jornada incluya habitualmente ese día podrían recibir dicha prestación en los términos previstos por la ley, independientemente de que coincida con una fecha conmemorativa.
En conclusión: el próximo domingo 21 de junio de 2026 los trabajadores no tendrán derecho a un pago doble o triple por ser Día del Padre.
